Übersicht:1 Abgeltung von Urlaubstagen: Grenzen und Geltungsbereich im Arbeitsrecht1.1 Der Streitfall: Urlaubsabgeltung trotz Abgeltungsklausel1.2 Klägerin vs. Beklagte: Die Kernargumente1.3 Gerichtsentscheidung: Abgeltungsklausel und Urlaubsanspruch1.4 Auswirkungen und Fazit: Klarheit in der Vertragsgestaltung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Rosenheim – Az.: 1 Ca 1284/21 – Endurteil vom 25.05.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Abgeltung von Urlaubstagen: Grenzen und Geltungsbereich im Arbeitsrecht Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, stehen oft noch offene Urlaubstage im Raum. Die Frage, ob und wie diese abgegolten werden, ist ein häufiger Streitpunkt […]
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Übersicht:1 Prüfung der Änderungskündigung im Pflegeheimsektor1.1 Der Beginn eines bemerkenswerten Arbeitsrechtsfalles1.2 Pflichtverletzung und ihre Konsequenzen im Arbeitsrecht1.3 Gerichtsentscheidung zur Änderungskündigung1.4 Bedeutung der Mitarbeitervertretung und Abmahnungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Regensburg – Az.: 8 Ca 997/15 – Endurteil vom 24.09.20152.2 Tatbestand2.3 Gründe Prüfung der Änderungskündigung im Pflegeheimsektor Die Frage der Wirksamkeit einer Änderungskündigung ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Eine Änderungskündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber das bestehende Arbeitsverhältnis kündigt und […]
Übersicht:1 Befristete Arbeitsverträge: Rechtfertigung durch Haushaltsmittel1.1 Dar Urteil vor dem Arbeitsgericht Passau2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Passau Endurteil – Az.: 5 Ca 939/14 – Urteil vom 21.10.20152.2 Tatbestand2.3 Gründe Befristete Arbeitsverträge: Rechtfertigung durch Haushaltsmittel Die Befristung von Arbeitsverträgen ist ein gängiges Instrument im Arbeitsrecht, das Arbeitgebern Flexibilität in der Personalplanung ermöglicht. Sie steht jedoch immer wieder im Spannungsfeld zwischen betrieblicher Notwendigkeit und dem Schutz der Arbeitnehmer vor unsicherer Beschäftigung. Ein zentraler Aspekt bei der Beurteilung befristeter Arbeitsverhältnisse […]
Im Arbeitsrecht stellt sich häufig die Frage, unter welchen Umständen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist. Ein solcher schwerwiegender Schritt erfordert das Vorliegen eines wichtigen Grundes, der es dem Arbeitgeber unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Ein möglicher Kündigungsgrund kann in der Abgabe einer falschen eidesstattlichen Versicherung liegen. Hierbei geht es um die Integrität und das Vertrauen, das zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen muss. Ein Vertrauensverstoß kann die Basis für eine außerordentliche Kündigung bilden, insbesondere wenn eine […]
Übersicht:1 Recht auf Arbeitszeiterhöhung für Teilzeitkräfte gestärkt1.1 Anspruch auf Arbeitszeiterhöhung nach § 9 TzBfG1.2 Rechtliche Herausforderungen bei der Besetzung der freien Stelle1.3 Urteil des Arbeitsgerichts Paderborn stärkt Teilzeitbeschäftigte1.4 Bedeutung des Urteils für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Paderborn – Az.: 4 Ca 504/15 – Urteil vom 12.08.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Recht auf Arbeitszeiterhöhung für Teilzeitkräfte gestärkt Das Arbeitsrecht bietet einen Rahmen für die Balance zwischen den Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Ein zentraler Aspekt dieses Rechtsgebiets ist […]
Wenn ein Unternehmen sich entschließt, einen Betriebsteil oder den gesamten Betrieb stillzulegen, stehen oft arbeitsrechtliche Konsequenzen im Raum. Die Frage, ob und unter welchen Umständen eine betriebsbedingte Kündigung rechtens ist, beschäftigt regelmäßig die Gerichte. Im Kern geht es dabei um die Abwägung zwischen den unternehmerischen Freiheiten und den Schutzrechten der Arbeitnehmer. Die Sozialauswahl, der Interessenausgleich und die Anhörung des Betriebsrats spielen eine zentrale Rolle bei der Beurteilung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung. Das Kündigungsschutzgesetz setzt Rahmenbedingungen, […]
Übersicht:1 Anspruch auf Urlaubsgeld trotz Freiwilligkeitsvorbehalt?1.1 Anspruch auf Urlaubsgeld im Arbeitsrecht: Eine komplexe rechtliche Bewertung1.2 Gesamtzusage und Freiwilligkeitsvorbehalt: Die rechtlichen Grundlagen1.3 Gerichtsentscheidung: Klarheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber1.4 Auswirkungen des Urteils: Mehr Sicherheit im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Paderborn – Az.: 2 Ca 1587/20 – Urteil vom 05.07.20212.2 T a t b e s t a n d :2.3 E n t s c h e i d u n g s g r ü n d […]
Übersicht:1 Betriebsübergang und die Zuschreibung von Arbeitsverhältnissen1.1 Ist ein Arbeitsverhältnis durch Betriebsübergang entstanden?1.2 Die Komplexität mündlicher Zusagen im Arbeitsrecht1.3 Gerichtsentscheidung: Kein Betriebsübergang, aber bindende mündliche Vereinbarung1.4 Rechtliche Konsequenzen und die Bedeutung klarer Kommunikation2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Nürnberg – Az.: 7 Sa 649/14 – Urteil vom 12.04.20162.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Betriebsübergang und die Zuschreibung von Arbeitsverhältnissen Das Arbeitsrecht bildet einen wesentlichen Pfeiler des deutschen Rechtssystems und regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Ein zentraler Aspekt innerhalb dieses […]
Übersicht:1 Arbeitsrechtliche Einordnung einer Geschäftsführerabberufung1.1 Rechtsstreit um fristlose Kündigung des Geschäftsführers1.2 Arbeitsrecht Siegen: Zuständigkeit des Gerichts in Frage gestellt1.3 Entscheidung des Arbeitsgerichts: Kein Arbeitsverhältnis für den Geschäftsführer1.4 Auswirkungen des Urteils auf Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung2 Das vorliegende Urteil2.1 Gründe Arbeitsrechtliche Einordnung einer Geschäftsführerabberufung Wenn ein Geschäftsführer von seiner Position abberufen wird, stellt sich oft die Frage, ob und inwieweit die für Arbeitnehmer geltenden rechtlichen Schutzmechanismen auf ihn anwendbar sind. Im Kern dreht sich die Auseinandersetzung um die Einordnung des […]
Übersicht:1 Fristwahrung bei Urlaubsabgeltungsansprüchen nach Kündigung1.1 Langjähriges Arbeitsverhältnis und Kündigungsschutz1.2 Tarifvertragliche Regelungen vs. Europäisches Recht1.3 Gerichtsentscheidung: Bestätigung der Ausschlussfrist1.4 Auswirkungen und Fazit des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nürnberg – Az.: 10 Ca 2689/18 – Endurteil vom 29.11.20182.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Fristwahrung bei Urlaubsabgeltungsansprüchen nach Kündigung Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, stehen oft noch offene Urlaubstage im Raum. Was passiert mit diesen Tagen, wenn sie nicht mehr genommen werden können? Hier kommt der Urlaubsabgeltungsanspruch ins Spiel, der Arbeitnehmern das […]
Übersicht:1 Restrukturierung und Kündigung: Rechtsprechung nach § 1 KSchG1.1 Restrukturierung und Arbeitsplatzabbau: Der Fall „Simply MRO“1.2 Die Herausforderung: Kündigungsschutz und Unternehmensentscheidungen1.3 Gerichtliche Überprüfung: Soziale Gerechtigkeit vs. Betriebliche Notwendigkeit1.4 Urteilsfolgen: Die Balance zwischen Unternehmensfreiheit und Arbeitnehmerschutz2 Das vorliegende Urteil2.1 AG Nürnberg – Az.: 4 Ca 1866/17 – Endurteil vom 18.09.20192.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Restrukturierung und Kündigung: Rechtsprechung nach § 1 KSchG Wenn ein Unternehmen vor der Herausforderung steht, seine Strukturen anzupassen und dabei Arbeitsplätze abzubauen, bewegt es sich in […]
Übersicht:0.1 Private Internetnutzung: Grenzen und Konsequenzen im Beruf0.2 Kündigung wegen Internetnutzung: Ein rechtlicher Konflikt0.3 Die Gratwanderung der Internetnutzung am Arbeitsplatz0.4 Außerordentliche Kündigung: Eine Frage der Substanz0.5 Abmahnung statt Kündigung: Ein Urteil mit Signalwirkung1 Das vorliegende Urteil1.1 ArbG Nürnberg – Az.: 11 Ca 3218/19 – Endurteil vom 14.11.20191.2 Tatbestand1.3 Entscheidungsgründe Private Internetnutzung: Grenzen und Konsequenzen im Beruf Das moderne Arbeitsumfeld ist zunehmend digitalisiert, was neue Herausforderungen an das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stellt. Insbesondere die Nutzung des […]
Übersicht:1 Rechtliche Zulässigkeit von Auslandsversetzungen im Arbeitsrecht1.1 Die rechtliche Prüfung einer Auslandsversetzung1.2 Vertragsklauseln und Tarifsozialplan im Fokus1.3 Gerichtsentscheidung: Versetzungsvorbehalt gerechtfertigt1.4 Bedeutung des Urteils für die Luftfahrtbranche und Arbeitnehmer2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nürnberg – Az.: 7 Ca 796/20 – Endurteil vom 16.11.20202.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Rechtliche Zulässigkeit von Auslandsversetzungen im Arbeitsrecht Die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und die damit verbundenen Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind zentrale Elemente des Arbeitsrechts. Ein besonders relevantes Thema in diesem Bereich ist die Auslandsversetzung von Arbeitnehmern. […]
Übersicht:1 Ansprüche bei faktischem Arbeitsverhältnis nach Betriebsübergang1.1 Der Streit um Vergütungsansprüche im Arbeitsrecht1.2 Die rechtliche Herausforderung des Betriebsübergangs1.3 Entscheidung des ArbG Nürnberg zu faktischen Arbeitsverhältnissen1.4 Auswirkungen und Fazit des Urteils im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nürnberg – Az.: 14 Ca 3512/20 – Urteil vom 16.03.20212.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Ansprüche bei faktischem Arbeitsverhältnis nach Betriebsübergang Im Arbeitsrecht stellt sich häufig die Frage nach der Entstehung und den Folgen eines faktischen Arbeitsverhältnisses. Dieses entsteht, wenn ein Arbeitnehmer tatsächlich beschäftigt […]
Übersicht:1 Krank nach Urlaub: Arbeitsgericht Nordhausen entscheidet über Entgelt1.1 Streit um Entgeltfortzahlung nach genehmigtem Urlaub1.2 Beweislast und Glaubwürdigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen1.3 Gerichtsentscheidung zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit1.4 Relevanz des Urteils für die Praxis des Arbeitsrechts2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nordhausen – Az.: 3 Ca 583/22 – Urteil vom 29.06.20232.2 Gründe Krank nach Urlaub: Arbeitsgericht Nordhausen entscheidet über Entgelt Im Arbeitsrecht stellt die Frage der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall einen zentralen Diskussionspunkt dar. Arbeitnehmer haben grundsätzlich das Recht auf Fortzahlung ihres Gehalts […]
Übersicht:1 Fristlose Entlassung nach Beleidigung: Rechtliche Bewertung1.1 Eskalation im Arbeitsverhältnis: Beleidigung führt zu Kündigung1.2 Gerichtliche Abwägung: Kündigung versus Pflichtverletzung1.3 Urteil: Langjährige Betriebszugehörigkeit schützt vor fristloser Kündigung1.4 Kündigungsschutz und die Folgen für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Mönchengladbach – Az.: 6 Ca 3526/11 – Urteil vom 15.02.20122.2 Leitsatz:2.3 Tatbestand:2.4 Entscheidungsgründe: Fristlose Entlassung nach Beleidigung: Rechtliche Bewertung Im Arbeitsrecht stellt die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber einen der gravierendsten Eingriffe in das bestehende Arbeitsverhältnis dar. Sie […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst bei Bedrohung des Chefs1.1 Fristlose Kündigung im öffentlichen Dienst: Ein Präzedenzfall1.2 Eskalation am Arbeitsplatz: Bedrohung als Kündigungsgrund1.3 Meinungsfreiheit vs. Persönliche Ehre: Die juristische Gratwanderung1.4 Rechtsprechung im Arbeitsrecht: Die Konsequenzen von Verfehlungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Mönchengladbach – Az.: 6 Ca 1749/12 – Urteil vom 07.11.20122.2 Leitsätze:2.3 T A T B E S T A N D :2.4 E N T S C H E I D U N G S G R […]
Übersicht:1 Verhältnismäßigkeit einer Kündigung bei Pflichtverletzung1.1 Der Beginn einer rechtlichen Auseinandersetzung: Fristlose Kündigung nach Bedrohung1.2 Die rechtliche Gratwanderung: Abwägung zwischen Arbeitnehmerrechten und Pflichtverletzungen1.3 Die Rolle des Betriebsrats im Kündigungsprozess1.4 Urteilsfolgen: Verhältnismäßigkeit und Schutz des Arbeitsumfeldes2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Mönchengladbach – Az.: 6 Ca 468/20 – Urteil vom 12.05.20212.2 Leitsätze:2.3 T a t b e s t a n d:2.4 E n t s c h e i d u n g s g r ü n […]
Übersicht:1 Rechtsprechung zur Kündigung bei langanhaltender Krankheit1.1 Kündigung wegen langanhaltender Erkrankung: Eine rechtliche Bewertung1.2 Die Rolle des betrieblichen Eingliederungsmanagements im Kündigungsschutzprozess1.3 Schadensersatzansprüche wegen Nichterfüllung von Zielvereinbarungen1.4 Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung bei mangelnder Substantiierung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG München – Az.: 11 Ca 160/16 – Endurteil vom 02.11.20172.2 Tatbestand2.3 Gründe Rechtsprechung zur Kündigung bei langanhaltender Krankheit Wenn ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum erkrankt ist, stellt sich für den Arbeitgeber oft die Frage, unter welchen Umständen eine Kündigung […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeit: Vorlage der Bescheinigung ab Tag eins1.1 Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung: Vorlagepflicht ab Tag Eins1.2 Vertragsklauseln vs. Gesetzliche Regelungen: Ein juristischer Konflikt1.3 Die Rolle des Betriebsrats bei individuellen Arbeitsvereinbarungen1.4 Gerichtsurteil stärkt Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeit: Vorlage der Bescheinigung ab Tag eins Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und umfasst dabei auch die Handhabung von Krankmeldungen sowie die damit verbundene Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Eine zentrale Rechtsfrage, die sich in […]
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