Übersicht:1 Arbeitsgericht bestätigt Kündigung nach verdächtiger Datenlöschung2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung – Arbeitsgericht Suhl bestätigt Wirksamkeit2.2 Gericht sieht dringenden Tatverdacht der Datenlöschung2.3 Nebenforderungen des Klägers3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Suhl – Az.: 6 Ca 54/23 – Urteil vom 20.12.20233.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht bestätigt Kündigung nach verdächtiger Datenlöschung Im Arbeitsrecht kommt es nicht selten zu komplexen Rechtsfragen, bei denen juristische Fachkenntnisse gefragt sind. Oftmals stehen dabei das Recht des Arbeitgebers auf […]
Search Results for: Arbeitszeugnis
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht erhöht Streitwert für Aufhebungsvertrag-Abfindung1.1 Abfindung bei Beendigung des Arbeitsvertrags2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Der Weg zum Aufhebungsvertrag und dessen Abfindung2.2 Die juristische Auseinandersetzung2.3 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2.4 Rechtliche Erwägungen und Begründungen2.5 Auswirkungen der Entscheidung3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Ta 12/15 – Beschluss vom 27.04.20153.2 Gründe Landesarbeitsgericht erhöht Streitwert für Aufhebungsvertrag-Abfindung Im Fall des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Az.: 8 Ta 12/15, wurde der Streitwert eines Aufhebungsvertrags mit einer Abfindungszahlung […]
Übersicht:1 Zeugnisklage: Arbeitgeber muss formulieren, aber Wahrheit wahren1.1 Arbeitszeugnis: Anspruch auf eine gute Bewertung?1.2 Arbeitszeugnisanspruch: Grenzen und Anforderungen im Urteil festgelegt1.3 Zeugnisstreitigkeiten im Arbeitsrecht1.4 Rechtliche Grundlagen und Ansprüche auf Zeugnisformulierungen1.5 Der Stellenwert von Wahrheit und Wohlwollen in Arbeitszeugnissen1.6 Der Ausgang des Verfahrens und seine Konsequenzen2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Dortmund – Az.: 7 Ca 2708/14 – Urteil vom 16.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Zeugnisklage: Arbeitgeber muss formulieren, aber Wahrheit wahren Im vorliegenden Fall hat das Arbeitsgericht Dortmund […]
Übersicht:1 Gerichtsurteil zu Bewertung von Vergleichsbestandteilen bei Kündigungsschutzverfahren1.1 Entlassungen im Arbeitsrecht1.2 Komplexe Bewertung von Vergleichsbestandteilen in Kündigungsschutzverfahren1.3 Die Kernpunkte des Vergleichs1.4 Streitpunkt Gegenstandswert1.5 Rechtliche Bewertung und Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.6 Präzedenz für die Bewertung von Vergleichsbestandteilen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht München – Az.: 3 Ta 170/15 – Beschluss vom 23.06.20152.2 Gründe Gerichtsurteil zu Bewertung von Vergleichsbestandteilen bei Kündigungsschutzverfahren In einem Kündigungsschutzverfahren zwischen einer Klägerin und ihrem Arbeitgeber endete der Streit durch einen Vergleich, in dem die […]
Übersicht:1 Gericht bestätigt hohe Hürden für Arbeitgeber bei Krankmeldungen1.1 Arbeitsunfähigkeit und Kündigungsrecht1.2 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als Beweismittel: Gericht weist außerordentliche Kündigung zurück1.3 Die Vortäuschung einer Arbeitsunfähigkeit als Kündigungsgrund1.4 Die Rolle von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen im Kündigungsschutz1.5 Die Entscheidungsfindung des Gerichts1.6 Die Bestätigung der Kündigungsschutzklage2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 4 Sa 566/14 – Urteil vom 24.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Gericht bestätigt hohe Hürden für Arbeitgeber bei Krankmeldungen In dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz mit dem Az.: 4 Sa […]
Es kommt in der gängigen Praxis vor, dass ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die fristlose Kündigung ausspricht. Mit der Aussprache dieser speziellen Kündigungsform enden jedoch nicht die Rechte des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis heraus. Ein hervorragendes Beispiel hierfür ist der sogenannte Annahmeverzugslohn. Hierbei handelt es sich um den Lohn, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei einer regulären Fortführung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen hätte. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer hat die Thematik des Annahmeverzuges aus […]
Übersicht:1 Arbeitsrecht: Die Tücken von Aufhebungsvereinbarungen – Ein Fall vor dem Arbeitsgericht Bonn1.1 Abfindung oder Kündigungsschutz: Wann ist eine Aufhebungsvereinbarung sinnvoll?1.2 Ein kritischer Blick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Die rechtlichen Tücken einer Aufhebungsvereinbarung1.3 Zwischen Druck und Einverständnis: Die Zustimmung unter vier Augen1.4 Die rechtliche Zwickmühle: Unwirksamkeit und Anfechtung1.5 Die Entscheidung des Gerichts: Eine Frage des Vertrauens und der Rechtsprechung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Bonn – Az.: 5 Ca 1237/22 – Urteil vom 25.01.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe […]
Übersicht:1 Aufhebungsvertrag wirksam – Gericht weist Täuschungsvorwürfe zurück1.1 Rechtliche Hürden im Arbeitsverhältnis1.2 Die Anfänge des Konflikts: Anonyme Anzeige und Testkäufe1.3 Juristische Auseinandersetzung: Anfechtung wegen Täuschung und Drohung1.4 Gerichtliche Bewertung: Die Entscheidungsfindung1.5 Schlüsselmomente und gerichtliche Interpretation2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 6 Sa 187 öD/22 – Urteil vom 07.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Aufhebungsvertrag wirksam – Gericht weist Täuschungsvorwürfe zurück Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein wies die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kiel ab, bei dem […]
Übersicht:1 Arbeitszeugnis ohne Privatanschrift zulässig1.1 Zeugnis ohne Adresse: Rechtliche Vorgaben und praktische Herausforderungen1.2 Streit um die Angabe der Privatanschrift im Arbeitszeugnis1.3 Rechtliche Grundlagen und Anforderungen an Arbeitszeugnisse1.4 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.5 Gründe für die Urteilsfindung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 35/23 – Urteil vom 02.11.2023 Arbeitszeugnis ohne Privatanschrift zulässig Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in seinem Urteil vom 02.11.2023 entschieden, dass die Angabe der Privatanschrift eines Arbeitnehmers im Arbeitszeugnis nicht zwingend erforderlich ist […]
Übersicht:1 Zwangsgeld für unzulängliches Arbeitszeugnis bestätigt1.1 Zeugniserstellung: Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer1.2 Streit um Arbeitszeugnis mündet in gerichtliches Verfahren1.3 Der Weg zur Zwangsvollstreckung1.4 Juristische Feinheiten entscheiden den Fall1.5 Lehren aus dem Zeugnisstreit2 Das vorliegende Urteil2.1 Gründe Zwangsgeld für unzulängliches Arbeitszeugnis bestätigt Das LAG Berlin-Brandenburg bestätigt die Ablehnung der sofortigen Beschwerde einer Vollstreckungsschuldnerin gegen einen Zwangsgeldbeschluss bezüglich der ordnungsgemäßen Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Die Beschwerde gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin ist unbegründet, da die […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht verneint Überstundenanspruch bei zweifelhafter Arbeitszeiterfassung1.1 Arbeitszeit korrekt erfassen: Voraussetzung für Vergütungsanspruch1.2 Der Streit um die Arbeitszeit und Vergütung1.3 Juristische Herausforderungen und Argumentationen1.4 Entscheidung des Arbeitsgerichts Erfurt1.5 Die Rolle der Arbeitszeitdokumentation2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Erfurt – Az.: 4 Ca 257/23 – Urteil vom 06.12.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht verneint Überstundenanspruch bei zweifelhafter Arbeitszeiterfassung Das Arbeitsgericht Erfurt hat entschieden, dass die Klägerin keinen Anspruch auf die nachgeforderte Vergütung für angeblich geleistete Überstunden hat, da sie nicht […]
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern weist Berufung ab: Kläger scheitert mit Forderung nach ausstehendem Arbeitsentgelt“ Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern (Az.: 5 Sa 141/22) bestätigt die Entscheidung des Arbeitsgerichts Stralsund und weist die Berufung des Klägers ab. Der Kläger, ein vietnamesischer Staatsbürger und Religionslehrer, hatte gegen seinen Arbeitgeber, einen gemeinnützigen Verein, geklagt, um ausstehendes Arbeitsentgelt für mehrere Jahre einzufordern. Die Klage wurde abgewiesen, da das Gericht den Vortrag des Klägers als widersprüchlich ansah, insbesondere in Bezug auf eine […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung wegen nicht abgerechneten Vorschüssen unwirksam1.1 Fristlose Arbeitnehmerkündigung: Nichtabrechnung von Geldern für dienstliche Besorgungen1.2 Der Fall der nicht abgerechneten Vorschüsse: Ein Arbeitsrechtsstreit in Berlin1.3 Der Weg zur fristlosen Kündigung1.4 Der Kern des Rechtsstreits: Abrechnung und Vertrauensbruch1.5 Gerichtliche Entscheidung: Unwirksamkeit der Kündigung1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Berlin – Az.: 28 Ca 13508/14 – Urteil vom 05.12.20142.2 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung wegen nicht abgerechneten Vorschüssen unwirksam Das Arbeitsgericht Berlin entschied, dass die […]
Übersicht:1 Änderungskündigung: Hessisches LAG setzt Gegenstandswert für Vergleich auf 27.627,201.1 1.2 Änderungskündigung, Beendigungsregelung und Streitwerte im Arbeitsrecht1.3 Änderungskündigung: Ein Dreh- und Angelpunkt im Arbeitsrecht1.4 Der Streitwert im Fokus des Verfahrens1.5 Beendigungsregelung und Arbeitszeugnis als Verhandlungsgegenstand1.6 Vergleichsmehrwert und Streitwertkatalog als Grundlage2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 1 Ta 531/14 – Beschluss vom 12.12.20142.2 Gründe Änderungskündigung: Hessisches LAG setzt Gegenstandswert für Vergleich auf 27.627,20 Das Hessische Landesarbeitsgericht hat in seinem Beschluss vom 12. Dezember 2014 (Az.: […]
Übersicht:1 Umschüler als Arbeitnehmer: Landesarbeitsgericht Köln stärkt arbeitsrechtlichen Schutz1.1 Umschülerinnen und der Arbeitnehmerstatus1.2 Der Arbeitnehmerbegriff im Fokus des Gerichts1.3 Die Rolle des Ausbildungsvertrages1.4 Wirtschaftliche Abhängigkeit als entscheidender Faktor1.5 Keine weiteren Rechtsmittel zugelassen1.6 Gründe Umschüler als Arbeitnehmer: Landesarbeitsgericht Köln stärkt arbeitsrechtlichen Schutz Das Landesarbeitsgericht Köln bestätigte in seinem Urteil vom 12.01.2015, Az.: 7 Ta 227/14, dass Umschülerinnen und Umschüler unter den Arbeitnehmerbegriff fallen und somit Anspruch auf arbeitsrechtlichen Schutz haben. Die Beschwerde der Beklagten gegen den […]
Übersicht:1 Mündlicher Aufhebungsvertrag: Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern stärkt Bestandsschutz von Arbeitsverhältnissen1.0.1 Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 5 Sa 89/14 >>>1.1 Mündliche Aufhebungsverträge im Arbeitsrecht: Eine rechtliche Herausforderung1.2 Der Weg zum Urteil: Ein detaillierter Blick auf den Fall des mündlichen Aufhebungsvertrags1.3 Eskalation im Arbeitsverhältnis: Vom Telefonat zum Kündigungsversuch1.4 Die Kündigung und die juristischen Folgen1.5 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern1.6 Die Bedeutung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 89/14 – Urteil vom 22.01.20152.2 Tatbestand Mündlicher Aufhebungsvertrag: […]
Übersicht:1 Kleinbetriebskündigung: Rechtmäßigkeit trotz Schlechtleistungen?1.1 Der Streitfall: Kündigung einer schwerbehinderten Angestellten1.2 Die Klage und die Gegenargumente1.3 Die juristische Bewertung des Falles1.4 Das Urteil und seine Begründung1.5 Fazit: Rechtliche Bewertung in Kleinbetrieben2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 88/14 – Urteil vom 03.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kleinbetriebskündigung: Rechtmäßigkeit trotz Schlechtleistungen? Das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt bestätigte die Rechtswirksamkeit der ordentlichen Kündigung einer schwerbehinderten Bürokauffrau in einem Kleinbetrieb. Die Kündigung erfolgte trotz ihrer Schwerbehinderung und langer Krankheitsphase, da keine […]
Übersicht:1 Arbeitszeugnis-Unterzeichnung: Rechtliche Anforderungen & Verantwortlichkeit1.1 Streit um Zeugnismitunterzeichnung: Der Fall am Hessischen Landesarbeitsgericht1.2 Der Ursprung des Rechtsstreits: Ein Arbeitsverhältnis unter der Lupe1.3 Zwischen Vergleich und Zeugnisberichtigungsanspruch1.4 Die juristische Auseinandersetzung und das Urteil1.5 Fazit: Rechtliche Komplexität im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 3 Sa 266/14 – Urteil vom 06.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitszeugnis-Unterzeichnung: Rechtliche Anforderungen & Verantwortlichkeit Das Hessische Landesarbeitsgericht wies die Berufung des Klägers zurück, der verlangte, dass sein Arbeitszeugnis zusätzlich vom ehemaligen Chefarzt […]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in seinem Urteil vom 23. Februar 2015 die Berufung des Klägers abgewiesen und bestätigt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch einen Aufhebungsvertrag wirksam zum 31. März 2014 beendet wurde. Der Kläger hatte zwar Einwände gegen die Wirksamkeit des Aufhebungsvertrages erhoben, das Gericht fand jedoch, dass die Vereinbarung rechtskräftig und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen geschlossen wurde. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 2 Sa 517/14 >>> Im Arbeitsrecht spielen […]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz wies die Berufung der Klägerin zurück, die die Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrags wegen arglistiger Täuschung geltend machte. Die Klägerin behauptete, der Vorsitzende der Mitarbeitervertretung habe sie unter Vorspiegelung falscher Tatsachen zur Unterzeichnung verleitet. Das Gericht entschied jedoch, dass kein Anfechtungsgrund vorliegt, da der Vorsitzende als Dritter agierte und die Beklagte keine Kenntnis von einer etwaigen Täuschung hatte. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 2 Sa 513/14 >>> Aufhebungsverträge beenden ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich und werden […]
Unsere Hilfe im Arbeitsrecht
Wir sind Ihr Ansprechpartner in Sachen Arbeitsrecht. Vom Arbeitsvertrag bis zur Kündigung. Nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf.
Unsere Kontaktinformationen
Rechtsanwälte Kotz GbR
Siegener Str. 104 – 106
D-57223 Kreuztal – Buschhütten
(Kreis Siegen – Wittgenstein)
Telefon: 02732 791079
(Tel. Auskünfte sind unverbindlich!)
Telefax: 02732 791078
E-Mail Anfragen:
info@ra-kotz.de
ra-kotz@web.de
Rechtsanwalt Hans Jürgen Kotz
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt und Notar Dr. Christian Kotz
Fachanwalt für Verkehrsrecht
Fachanwalt für Versicherungsrecht
Notar mit Amtssitz in Kreuztal
Bürozeiten:
MO-FR: 8:00-18:00 Uhr
SA & außerhalb der Bürozeiten:
nach Vereinbarung
Für Besprechungen bitten wir Sie um eine Terminvereinbarung!