Übersicht:1 Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung wegen nicht abgerechneten Vorschüssen unwirksam1.1 Fristlose Arbeitnehmerkündigung: Nichtabrechnung von Geldern für dienstliche Besorgungen1.2 Der Fall der nicht abgerechneten Vorschüsse: Ein Arbeitsrechtsstreit in Berlin1.3 Der Weg zur fristlosen Kündigung1.4 Der Kern des Rechtsstreits: Abrechnung und Vertrauensbruch1.5 Gerichtliche Entscheidung: Unwirksamkeit der Kündigung1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Berlin – Az.: 28 Ca 13508/14 – Urteil vom 05.12.20142.2 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung wegen nicht abgerechneten Vorschüssen unwirksam Das Arbeitsgericht Berlin entschied, dass die […]
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Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt bestätigt Unwirksamkeit fristloser Kündigung wegen eigenmächtiger Urlaubnahme1.1 Fristlose Kündigung im Arbeitsrecht: Eigenmächtiger Urlaubsantritt als schwerwiegende Pflichtverletzung1.2 Streit um außerordentliche Kündigung im Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt1.3 Der Vorfall: Urlaubstage und Dienstplanung im Fokus1.4 Kern der juristischen Auseinandersetzung: Fristlose Kündigung gerechtfertigt?1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 548/13 – Urteil vom 09.12.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt bestätigt Unwirksamkeit fristloser Kündigung wegen eigenmächtiger Urlaubnahme Das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt wies die Berufung […]
Übersicht:1 Unzumutbare Vorwürfe führen zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Abfindungszahlung1.1 Die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses1.2 Beginn der rechtlichen Auseinandersetzung: Kündigung und Gegenwehr1.3 Eskalation durch schwerwiegende Vorwürfe1.4 Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz1.5 Bewertung der Abfindung und des Endzeugnisses2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz -Az.: 3 Sa 556/14 – Urteil vom 11.12.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Unzumutbare Vorwürfe führen zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Abfindungszahlung Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte die Entscheidung des Arbeitsgerichts Trier, wonach die Kündigung des Klägers, […]
Übersicht:1 Abmahnung wegen Nichtmeldung von Arbeitsunfähigkeit: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Rechtmäßigkeit1.1 1.2 Abmahnungsentfernung aus Personalakte: Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsverhältnis1.3 Der Beginn einer rechtlichen Auseinandersetzung: Abmahnung wegen Nichtmeldung der Arbeitsunfähigkeit1.4 Die rechtliche Herausforderung: Anzeigepflicht und Abmahnung1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz1.6 Verhältnismäßigkeit und rechtliche Bewertung der Abmahnung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 406/14 – Urteil vom 11.12.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Abmahnung wegen Nichtmeldung von Arbeitsunfähigkeit: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Rechtmäßigkeit Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz wies die […]
Es kommt nicht selten vor, dass sich ein Arbeitnehmer mehr Zeit für die eigene Familie wünscht oder sogar aufgrund von privaten Verpflichtungen ein erkranktes Familienmitglied pflegen muss. Wer sich bereits mit der Thematik auseinandergesetzt hat, wird wissen, wie schwierig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der gängigen Praxis tatsächlich sein kann. Der Gesetzgeber in Deutschland versucht jedoch, diese Vereinbarkeit zu verbessern. Hier in diesem Ratgeberartikel bieten wir Ihnen die wichtigsten Informationen zu dieser Thematik […]
Auf dem Arbeitsmarkt gibt es die unterschiedlichsten Beschäftigungsformen, in denen die Arbeitnehmer tätig sind. Jede Beschäftigungsform hat für den Arbeitnehmer sowohl Vor- als auch Nachteile. Es ist grundlegend wichtig, die rechtlichen Unterschiede und selbstverständlich auch die gesetzlichen Schutzmechanismen zu kennen. In der jüngeren Vergangenheit ist insbesondere die Leiharbeit stärker in den Fokus gerückt, da immer mehr Unternehmen auf diese Form der Beschäftigung zurückgreifen. Im Vergleich zu den Werkverträgen gibt es erhebliche Unterschiede. Lesen Sie weiter, […]
Übersicht:1 Änderungskündigung: Hessisches LAG setzt Gegenstandswert für Vergleich auf 27.627,201.1 1.2 Änderungskündigung, Beendigungsregelung und Streitwerte im Arbeitsrecht1.3 Änderungskündigung: Ein Dreh- und Angelpunkt im Arbeitsrecht1.4 Der Streitwert im Fokus des Verfahrens1.5 Beendigungsregelung und Arbeitszeugnis als Verhandlungsgegenstand1.6 Vergleichsmehrwert und Streitwertkatalog als Grundlage2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 1 Ta 531/14 – Beschluss vom 12.12.20142.2 Gründe Änderungskündigung: Hessisches LAG setzt Gegenstandswert für Vergleich auf 27.627,20 Das Hessische Landesarbeitsgericht hat in seinem Beschluss vom 12. Dezember 2014 (Az.: […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht Berlin: Unwirksame Kündigung und fortbestehendes Arbeitsverhältnis1.1 Unwirksame bedingte Kündigung: Die Bedeutung der Klagefrist1.2 Der Beginn des Rechtsstreits: Unstimmigkeiten im Arbeitsverhältnis1.3 Eskalation und Kündigungsschreiben1.4 Gerichtliche Auseinandersetzung: Klage und Verteidigung1.5 Das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Berlin – Az.: 28 Ca 10118/14 – Teilurteil vom 12.12.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe2.4 Fußnoten Arbeitsgericht Berlin: Unwirksame Kündigung und fortbestehendes Arbeitsverhältnis Das Arbeitsgericht Berlin entschied im Teilurteil Az.: 28 Ca 10118/14, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom 26. […]
Übersicht:1 Insolvenzanfechtung: Keine Lohnrückzahlung ohne Kenntnis der drohenden Zahlungsunfähigkeit1.1 Insolvenz des Arbeitgebers: Lohnrückzahlung und rechtliche Herausforderungen1.2 Insolvenzanfechtung und ihre Grenzen: Der Fall der Lohnrückzahlung1.3 Der Weg durch die Instanzen1.4 Die rechtliche Herausforderung der Insolvenzanfechtung1.5 Komplexe Bewertung der Sachlage1.6 Fazit: Keine Rückzahlungsverpflichtung ohne Kenntnis2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 1 Sa 501/14 – Urteil vom 12.12.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Insolvenzanfechtung: Keine Lohnrückzahlung ohne Kenntnis der drohenden Zahlungsunfähigkeit Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in seinem Urteil (Az.: 1 […]
Übersicht:1 Aufhebungsvertrag in Insolvenz: Landesarbeitsgericht Hamburg bestätigt Rechtswirksamkeit1.1 Aufhebungsverträge: Anfechtung wegen arglistiger Täuschung1.2 Der Aufhebungsvertrag und die Insolvenzschuldnerin: Ein komplexes Szenario1.3 Der Streit um den Aufhebungsvertrag1.4 Argumente des Insolvenzverwalters und des Arbeitsgerichts1.5 Geschäftsgrundlage und Betriebsfortführung1.6 Fazit: Rechtskräftige Entscheidung des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamburg – Az.: 4 Sa 40/14 – Urteil vom 16.12.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Aufhebungsvertrag in Insolvenz: Landesarbeitsgericht Hamburg bestätigt Rechtswirksamkeit Das Landesarbeitsgericht Hamburg bestätigte in seinem Urteil vom 16. Dezember 2014 (Az.: 4 […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt: Kündigung wegen Kopieren von Betriebsunterlagen unwirksam2 Fristlose Kündigung bei Missbrauch von Betriebsunterlagen2.1 Konflikt um die Verwertung von Betriebsunterlagen2.2 Die rechtliche Herausforderung: Fristlose gegen ordentliche Kündigung2.3 Juristische Bewertung und Gerichtsentscheidung2.4 Bedeutung der Entscheidung für Arbeitsrecht und Kündigungspraxis3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 545/13 – Urteil vom 22.12.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt: Kündigung wegen Kopieren von Betriebsunterlagen unwirksam Das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt hat entschieden, dass die fristlose sowie die ordentliche Kündigung eines […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg weist Berufung im Fall um Mehrarbeitsvergütung zurück1.1 Die Darlegungslast bei Mehrarbeitsvergütung: Eine Herausforderung für Arbeitnehmer1.2 Die Forderung nach gerechter Vergütung1.3 Juristische Herausforderungen im Fall1.4 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.5 Schlüsselaspekte der juristischen Beurteilung2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 5 Sa 79/16 – Urteil vom 28.04.20162.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg weist Berufung im Fall um Mehrarbeitsvergütung zurück Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg wies die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Potsdam zurück, welches seinen […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung mit Auslauffrist wegen Minderleistung ungültig: Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratswahlbewerberin1.1 Fristlose Kündigung mit Auslauffrist: Erhebliche Minderleistung als Kündigungsgrund1.2 Die Umstände der fristlosen Arbeitnehmerkündigung1.3 Analyse des Kündigungsschutzes und rechtlicher Hintergrund1.4 Detailbetrachtung der Kündigungsgründe und Gegenargumente1.5 Entscheidung des Gerichts und Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Köln – Az.: 14 Ca 4810/14 – Urteil vom 06.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung mit Auslauffrist wegen Minderleistung ungültig: Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratswahlbewerberin Das Arbeitsgericht Köln entschied, dass die fristlose Kündigung […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Köln erklärt befristeten Arbeitsvertrag für unwirksam: Vorübergehender Mehrbedarf nicht ausreichend nachgewiesen1.1 Befristeter Arbeitsvertrag: Vorübergehender Mehrbedarf als Befristungsgrund1.2 Die Befristungsdebatte am Landesarbeitsgericht Köln1.3 Die rechtliche Herausforderung der Befristung1.4 Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln: Ein Wendepunkt1.5 Tiefgreifende Analyse des Befristungsgrundes2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 11 Sa 605/14 – Urteil vom 07.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Köln erklärt befristeten Arbeitsvertrag für unwirksam: Vorübergehender Mehrbedarf nicht ausreichend nachgewiesen Das Landesarbeitsgericht Köln hat im Urteil Az.: 11 Sa […]
Übersicht:1 Rechtsmissbrauch statt Entschädigung: Kein ernsthaftes Interesse am Minijob führt zur Ablehnung des Entschädigungsanspruchs1.1 Das Benachteiligungsverbot nach AGG: Schutz für Schwerbehinderte und Entschädigungsanspruch1.2 Die Ursachen des Rechtsstreits: Diskriminierung und AGG1.3 Bewerbungsverfahren und angebliche Diskriminierung1.4 Gerichtliche Beurteilung der Sachlage1.5 Rechtliche Einordnung und Konsequenzen2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 11 Sa 408/14 – Urteil vom 08.01.20152.2 Tatbestand Rechtsmissbrauch statt Entschädigung: Kein ernsthaftes Interesse am Minijob führt zur Ablehnung des Entschädigungsanspruchs Das Hessische Landesarbeitsgericht hat die Berufung […]
Übersicht:1 Umschüler als Arbeitnehmer: Landesarbeitsgericht Köln stärkt arbeitsrechtlichen Schutz1.1 Umschülerinnen und der Arbeitnehmerstatus1.2 Der Arbeitnehmerbegriff im Fokus des Gerichts1.3 Die Rolle des Ausbildungsvertrages1.4 Wirtschaftliche Abhängigkeit als entscheidender Faktor1.5 Keine weiteren Rechtsmittel zugelassen1.6 Gründe Umschüler als Arbeitnehmer: Landesarbeitsgericht Köln stärkt arbeitsrechtlichen Schutz Das Landesarbeitsgericht Köln bestätigte in seinem Urteil vom 12.01.2015, Az.: 7 Ta 227/14, dass Umschülerinnen und Umschüler unter den Arbeitnehmerbegriff fallen und somit Anspruch auf arbeitsrechtlichen Schutz haben. Die Beschwerde der Beklagten gegen den […]
Übersicht:1 Bonuszahlungen: Klage gegen Arbeitgeber abgewiesen – Keine vertragliche Bindung für Boni1.1 Aktienoptionen und Bonuszahlungen im Arbeitsrecht1.2 Der Streit um Bonuszahlungen und Aktienoptionen: Ein detaillierter Blick auf den Fall1.3 Arbeitsvertragliche Details und die rechtliche Komplexität1.4 Die Argumente vor Gericht und die Entscheidung des ArbG Ulm1.5 Rechtsprechung und ihre Auslegung im aktuellen Kontext2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Ulm – Az.: 9 Ca 19/14 – Urteil vom 13.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Bonuszahlungen: Klage gegen Arbeitgeber abgewiesen – Keine vertragliche […]
Übersicht:1 Urlaubsabgeltung trotz unvollständiger Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz1.1 Nachträgliche Krankschreibung und der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung1.2 Arbeitsunfähigkeit und Urlaubsabgeltung: Ein komplexer Fall1.3 Die Rolle der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen1.4 Juristische Erwägungen und Entscheidungsfindung1.5 Ergebnis und Konsequenzen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Sa 373/14 – Urteil vom 13.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Urlaubsabgeltung trotz unvollständiger Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte in seinem Urteil vom 13.01.2015, Az.: 8 Sa 373/14, den Anspruch […]
Übersicht:1 Kündigungsschutzgesetz in Kleinbetrieben: Anwendbarkeit und Mitarbeiterzahl1.1 Die Bedeutung der Beschäftigtenanzahl bei Leiharbeitnehmern und Praktikanten im Hinblick auf die Kleinbetriebsklausel1.2 Die Rolle der Kleinbetriebsklausel in der rechtlichen Auseinandersetzung1.3 Die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes in Kleinbetrieben1.4 Die Bewertung des konkreten Falls durch das Gericht1.5 Entscheidung des Gerichts zu weiteren Ansprüchen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 6 Sa 446/14 – Urteil vom 13.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigungsschutzgesetz in Kleinbetrieben: Anwendbarkeit und Mitarbeiterzahl Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte in […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Provisionen für Versicherungsvermittler1.1 Schriftformklauseln im Arbeitsvertrag: Rechtliche Herausforderungen und Abbedingungen1.2 Versicherungsprovisionen im Wandel: Der Beginn des Streits1.3 Interne Vereinbarungen und die rechtliche Auseinandersetzung1.4 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz1.5 Rechtliche Feinheiten und die Auslegung von Verträgen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 4 Sa 109/14 – Urteil vom 14.01.20152.2 Tatbestand Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Provisionen für Versicherungsvermittler Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte in seinem Urteil (Az.: 4 Sa 109/14) die Forderung des Klägers […]
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