Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Gesundheitsbedingte Entlassung bei negativer Prognose und Betriebsratskonsultation1.1 Perspektive des Arbeitgebers1.2 Verteidigungsansatz des Arbeitnehmers1.3 Die Rolle der Arbeitsunfähigkeit1.4 Fazit der juristischen Argumentation2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Gesundheitsbedingte Entlassung bei negativer Prognose und Betriebsratskonsultation Im Zentrum dieses juristischen Falles steht die gesundheitsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers, der aufgrund einer negativen Gesundheitsprognose seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann. Der Arbeitnehmer, der mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 30 als schwerbehindert gilt, wurde aufgrund einer starken Störung […]
Übersicht:1 Fairness beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags: Ein detaillierter Blick auf die jüngste Arbeitsrechtsentscheidung1.1 Die Behandlung von Herrn D1.2 Die Position des Gerichts1.3 Bewertung der Verhandlungsfähigkeit des Klägers1.4 Der Schluss der Vertragsverhandlungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Fairness beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags: Ein detaillierter Blick auf die jüngste Arbeitsrechtsentscheidung In einem aktuellen Fall (Az.: 10 Sa 1221/20), der vor dem Hessischen Landesarbeitsgericht verhandelt wurde, ging es um die Frage, ob beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags das Gebot […]
Übersicht:1 Anspruch auf Rückforderung von Überzahlungen im Arbeitsrecht: Die Rolle der Ausschlussfrist1.1 Zum Hintergrund des Rechtsstreits1.2 Zur Überzahlung und Ausschlussfrist im Detail1.3 Betrachtung der rechtlichen Aspekte1.4 Entscheidung des Gerichts und abschließende Überlegungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Anspruch auf Rückforderung von Überzahlungen im Arbeitsrecht: Die Rolle der Ausschlussfrist Im vorliegenden Fall entschied das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Az.: 10 Sa 2039/19) in seinem Urteil vom 02.07.2020 über die Geltendmachung von Überzahlungen durch den Arbeitgeber und die damit […]
Übersicht:1 Relevante Rechtsprechung: Kündigung wegen Krankheit – Ein Urteil des ArbG Düsseldorf1.1 Obliegenheit und Darlegungspflichten des Arbeitgebers1.2 Nutzlosigkeit eines bEM und Beweislast des Arbeitgebers1.3 Die Rolle des Inklusionsamtes1.4 Fehlende Darlegungen des Arbeitgebers2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Relevante Rechtsprechung: Kündigung wegen Krankheit – Ein Urteil des ArbG Düsseldorf Im Fokus dieses Falles steht die Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund von Krankheit und die daraus resultierende Debatte über die Gültigkeit dieser Kündigung. Die Entscheidung des ArbG Düsseldorf […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz im Kleinbetrieb: Treuebruch oder notwendige Maßnahme?1.1 Unklarheit um die Notwendigkeit der Kündigung1.2 Wirksamkeit der Kündigung1.3 Verletzung von Treu und Glauben?1.4 Prozessbeschäftigung als Alternative2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigungsschutz im Kleinbetrieb: Treuebruch oder notwendige Maßnahme? Die juristische Auseinandersetzung handelt von der Kündigung einer Mitarbeiterin in einem Kleinbetrieb, der Versicherungsagentur des Beklagten. Hauptakteurin ist die Klägerin, die als einzige Mitarbeiterin des Betriebes tätig war. Sie wurde trotz ihres schwerbehinderten Status, mit einem Grad der […]
Übersicht:1 Rechtsprechung zur Entgeltfortzahlung: Erneute Krankheit nach ausgeschöpftem Sechs-Wochen-Zeitraum1.1 Einspruch gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts1.2 Grundlagen der Entgeltfortzahlung bei Krankheit1.3 Nachweis der Arbeitsunfähigkeit und des Krankheitszeitraums1.4 Urteilsfindung und Interpretation2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe2.3 Berichtigungsbeschluss vom 7. Dezember 2020:2.4 Gründe: Rechtsprechung zur Entgeltfortzahlung: Erneute Krankheit nach ausgeschöpftem Sechs-Wochen-Zeitraum In einem bemerkenswerten Fall, der vor dem Arbeitsgericht verhandelt wurde, ging es um die rechtliche Interpretation von aufeinanderfolgenden Krankheitsfällen und der damit verbundenen Entgeltfortzahlung. Hier stand die […]
Übersicht:1 Recht auf Weiterbeschäftigung trotz gravierender Verstöße: Einblicke in eine Arbeitsrecht Kontroverse1.1 LAG Düsseldorf: Eine Beleidigung rechtfertigt nicht immer eine sofortige Entlassung1.2 Bedingungen für eine außerordentliche Kündigung: Sanktionierung oder Vermeidung zukünftiger Störungen?1.3 Berücksichtigung von Arbeitnehmerinteressen und Berufungsurteil1.4 Fazit: Kündigungsschutz und Vertragsbindung im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Recht auf Weiterbeschäftigung trotz gravierender Verstöße: Einblicke in eine Arbeitsrecht Kontroverse Im Zentrum der Arbeitsrechts-Kontroverse, um die es hier geht, steht ein Arbeitnehmer, der wegen einer schweren […]
Übersicht:1 Hartnäckige Arbeitsverweigerung: Entscheidung des Sächsischen Landesarbeitsgerichts1.1 Verweigerung der zugewiesenen Aufgaben1.2 Mangelnde Kenntnisse oder Ausflüchte?1.3 Der Arbeitgeber in der Pflicht?2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Hartnäckige Arbeitsverweigerung: Entscheidung des Sächsischen Landesarbeitsgerichts Die vorliegende Urteilssache berichtet von einem schwierigen arbeitsrechtlichen Konflikt, der sich um die beharrliche Arbeitsverweigerung eines Arbeitnehmers dreht. In dem vom Sächsischen Landesarbeitsgericht unter dem Aktenzeichen 2 Sa 398/19 am 31.07.2020 gefällten Urteil wird die Auseinandersetzung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber detailliert dargestellt. Im Kern […]
Übersicht:1 Anfechtung der außerordentlichen Verdachtskündigung: Anonymität versus Rechtsprechung1.1 Die Beweisproblematik im Detail1.2 Die Rolle des Arbeitnehmers in der Beweisführung1.3 Die Gegenargumente des Arbeitgebers1.4 Die endgültige Entscheidung des Gerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Anfechtung der außerordentlichen Verdachtskündigung: Anonymität versus Rechtsprechung In einem bemerkenswerten Fall, der vor kurzem vom Arbeitsgericht Siegen behandelt wurde, geht es um eine außerordentliche Verdachtskündigung. Im Mittelpunkt des Falles steht ein Arbeitnehmer, der anonym eine Anzeige gegen seinen Arbeitgeber eingereicht haben soll. […]
Übersicht:1 Berufliches Schicksal bei dauerhafter Betriebsaufgabe: Kündigung während der Elternzeit1.1 Ausschlaggebende Aspekte für rückwirkende Prozesskostenhilfe1.2 Chancen und Hürden für die Bewilligung von Prozesskostenhilfe1.3 Kündigungsaspekte bei dauerhafter Betriebsstilllegung im Streitfall1.4 Bedeutung der vorherigen Rechtslage im Arbeitsverhältnis2 Das vorliegende Urteil2.1 Gründe Berufliches Schicksal bei dauerhafter Betriebsaufgabe: Kündigung während der Elternzeit Erheblichen Unsicherheiten sehen sich viele Arbeitnehmerinnen im Fall einer Kündigung während der Elternzeit gegenüber. Besonders Brisanz kommt der Materie bei einer dauerhaften Betriebsstilllegung zu. Hierzu traf das […]
Übersicht:1 Analyse der Kündigung eines „verschwindenden“ Arbeitnehmers: Hintergründe, Abläufe und Auswirkungen1.1 Der verschwundene Mitarbeiter und seine Entlassung1.2 Die rechtliche Prüfung der Entlassung1.3 Auslegung des besonderen Kündigungsgrundes1.4 Kündigung, Weiterbeschäftigungsanspruch und Datenschutzverstoß2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe2.3 I. Kündigungsschutzanträge begründet2.4 1. Drei-Wochen-Frist2.5 2. Außerordentliche Kündigung2.6 3. Ordentliche Kündigung2.7 II. Weiterbeschäftigungsantrag2.8 III. Abmahnung2.9 IV. Gutes Zwischenzeugnis2.10 V. Zahlung 2.000 Euro2.11 VI. Schadensersatz Analyse der Kündigung eines „verschwindenden“ Arbeitnehmers: Hintergründe, Abläufe und Auswirkungen „Arbeitsrecht“ wirft unser Alltag oft in […]
Übersicht:1 Heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs: Fristloser Rausschmiss unverhältnismäßig1.1 Die Interessenabwägung entscheidet1.2 Härtere Konsequenzen als notwendig?1.3 Frage der Zumutbarkeit1.4 Schlussendlich ein milderes Urteil2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs: Fristloser Rausschmiss unverhältnismäßig Im vorliegenden Rechtsstreit (Az.: 6 Sa 123/20) vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz stellte ein Arbeitnehmer eine heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs her, die zu einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber führte. Der Kläger hatte sich des Verstoßes gegen das Prinzip des unbeobachteten gesprochenen […]
Übersicht:1 Anforderungen an eine Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats bei Wartezeitkündigungen1.1 Berücksichtigung von Bewertungsaspekten in der Anhörung1.2 Die Wichtigkeit der korrekten Unterzeichnung von Kündigungsschreiben1.3 Das Arbeitsgerichts-Urteil und die Berufung der Klägerin1.4 Die Rechtfertigung des Arbeitgebers2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Qualifiziertes Arbeitszeugnis2.3 Entscheidungsgründe Anforderungen an eine Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats bei Wartezeitkündigungen In dem gegebenen Fall, der eine Wartezeitkündigung zum Thema hat, verhandelte sich der Vorfall vor dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (Az.: 5 Sa 66/20). Dabei stand die […]
In jedem Unternehmen gibt es die sogenannten Unternehmensinterna, die lediglich denjenigen Mitarbeitern bekannt sind, die in diesem Unternehmen beruflich tätig sind. Unter den Oberbegriff Unternehmensinterna, die auch allgemein hin als Geschäftsgeheimnisse bekannt sind, können viele Aspekte des Unternehmens fallen. Seien es betriebsinterne Arbeitsabläufe oder auch bestimmte Eigenheiten im Hinblick auf Produkte oder Dienstleistungen, das Unternehmen an sich kann sich durch spezielle Eigenheiten von der Konkurrenz unterscheiden. Es ist dementsprechend nicht verwunderlich, dass jede Firma ein besonderes […]
Übersicht:1 Anhaltende Vermögensdelikte führen zur wirksamen außerordentlichen Kündigung1.1 Das Ausmaß der Vermögensdelikte und die erste Reaktion des Arbeitgebers1.2 Weitere Unterschlagungen und daraus resultierende Konsequenzen1.3 Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses1.4 Das Urteil und seine Auswirkungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Anhaltende Vermögensdelikte führen zur wirksamen außerordentlichen Kündigung In einem bemerkenswerten Arbeitsrechtsfall (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 2 Sa 487/19 – Urteil vom 12.08.2020) wurde der Umfang der Verpflichtung und das Vertrauen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einer harten […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz bei Anzeigen wegen Verletzung von Quarantänebestimmungen: Einblicke in aktuelle Rechtsprechung1.1 Schlüsselaspekte des Falls1.2 Rechtsmissbrauch und Quarantänebestimmungen1.3 Interne Klärung nicht erforderlich1.4 Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigungsschutz bei Anzeigen wegen Verletzung von Quarantänebestimmungen: Einblicke in aktuelle Rechtsprechung Ein neues Urteil hat Licht auf die Rechtslage in Bezug auf Kündigungen infolge von Strafanzeigen durch Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber gebracht, die Quarantänebestimmungen missachtet haben. Im Fokus dieses komplexen Falles stehen der rechtliche Schutz […]
Übersicht:1 Aufklärende Betrachtung zur Verantwortung für Überstunden im Arbeitsrecht1.1 Darlegungslast des Arbeitnehmers1.2 Abgestufte Darlegungslast1.3 Zurechnung der Überstunden1.4 Ausnahme bei Krankheitsfall2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Aufklärende Betrachtung zur Verantwortung für Überstunden im Arbeitsrecht In einer arbeitsrechtlichen Streitsache (Az.: 5 Ca 705/19) entschied das Arbeitsgericht (ArbG) Bochum, dass ein Arbeitnehmer seine geleisteten Überstunden darlegen muss, um eine entsprechende Vergütung geltend zu machen. Darlegungslast des Arbeitnehmers In dem verhandelten Fall hatten Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine vertragliche Arbeitszeit […]
Übersicht:1 Kündigung aufgrund eigenmächtiger Urlaubsverlängerung und Fernarbeit aus Ausland1.1 Missachtung der Arbeitspflichten und eigenmächtige Handlungen1.2 Betrachtung der Arbeitssicherheit und Versicherungsschutz1.3 Verweigerung der Arbeitnehmerpflichten und Kündigungsrecht1.4 Gesamtergebnis: Fristlose Kündigung gerechtfertigt2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigung aufgrund eigenmächtiger Urlaubsverlängerung und Fernarbeit aus Ausland Im Mittelpunkt des vorliegenden Falls steht ein Arbeitnehmer, der eine eigenmächtige Urlaubsverlängerung und Homeoffice aus dem Ausland veranlasste, was zu einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber führte. Bei dem Arbeitgeber handelt es sich […]
Übersicht:1 Kündigungsdebatte: Vertrauliche WhatsApp-Chats im Arbeitsrecht1.1 WhatsApp als Grund für Entlassung?1.2 Grundrechtliche Betrachtung1.3 Die Sicht des Bundesarbeitsgerichts1.4 Urteil: Unwirksamkeit der Kündigung2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe2.3 Berichtigungsbeschluss vom 18. August 2021:2.4 Gründe2.5 Rechtsmittelbelehrung Kündigungsdebatte: Vertrauliche WhatsApp-Chats im Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht ist ein oft unterschätzter Aspekt der digitalen Kommunikation. Eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Az.: 21 Sa 1291/20) vom 19.07.2021 wirft neues Licht auf die Relevanz von WhatsApp-Chats im Arbeitskontext und deren mögliche Auswirkungen auf das […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung: Arglistige Täuschung über Nebenbeschäftigung zieht Konsequenzen nach sich1.1 Der Sachverhalt1.2 Die rechtliche Würdigung1.3 Die Rolle des Vertrauens im Arbeitsverhältnis1.4 Beweisführung und Zustellung der Kündigung1.5 Schlussfolgerung2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung: Arglistige Täuschung über Nebenbeschäftigung zieht Konsequenzen nach sich Eine kürzlich ergangene Entscheidung im Bereich des Arbeitsrechts verdeutlicht die potenziell schwerwiegenden Folgen einer arglistigen Täuschung durch einen Arbeitnehmer bezüglich einer Nebenbeschäftigung. Im konkreten Fall hat eine Arbeitnehmerin ihren Arbeitgeber über ihren […]
Wann ist eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr erlaubt? Jedes Jahr zum Ende des Jahres stellt sich für unzählige Arbeitnehmer die Problematik, dass der Jahresurlaub für das Kalenderjahr noch nicht vollständig in Anspruch genommen wurde. Die meisten Arbeitnehmer vertreten die Auffassung, dass der Anspruch auf den Jahresurlaub aus rechtlicher Sicht problemlos in das […]
Übersicht:1 Wie verhalten sich Arbeitnehmer bei Krankheit richtig?1.1 I. Einführung2 Rechte und Pflichten bei Krankheit2.1 II. Pflichten des Arbeitnehmers2.2 1. Die Krankmeldung und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung2.3 2. Schonpflicht während der Krankheitszeit?2.4 3. (Wieder-)Herstellung der Arbeitsfähigkeit durch „Gesundschreibung“?2.5 4. Krankmeldung auch während des Urlaubs?2.6 III. Rechte des Arbeitnehmers2.7 1. Lohn trotz Krankheit – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall2.8 2. […]
Aktuell herrscht in Deutschland ein Fachkräftemangel vor, der die Unternehmen natürlich zu gewissen Handlungen zwingt. Eine dieser Handlungen ist die Schutzmaßnahme vor der Abwanderung von bereits vorhandenen Fachkräften zu einem direkten Wettbewerbskonkurrenten. Mittels des Wettbewerbsverbots, das direkt Einfluss auf den Arbeitsvertrag findet, gibt es schon einen guten Schutz. Dieses Verbot ist jedoch, wenn es nachvertraglich vereinbart wird, verbunden mit […]
Übersicht:1 Eine fehlerhafte Anzeige von Massenentlassungen führt nicht mehr automatisch zur Unwirksamkeit der Kündigung2 Gesetzliche Regelungen zur Massenentlassungsanzeige2.1 Bisherige Rechtsprechung des BAG3 Die EuGH-Entscheidung im Detail3.1 Begründung des EuGH4 Praktische Konsequenzen5 Ausblick6 Auswirkungen auf die Arbeitsmarktstrategien der Unternehmen Eine fehlerhafte Anzeige von Massenentlassungen führt nicht mehr automatisch zur Unwirksamkeit der Kündigung Die geplante Entlassung einer […]
Übersicht:1 10 wichtige Fragen zu Werkverträgen im Arbeitsrecht1.1 1. Um was handelt es sich bei einem Werkvertrag überhaupt?1.2 2. Wann wird von einem Schein-Werkvertrag ausgegangen?1.3 3. Worin liegt der Unterschied eines Werkvertrages mit einzelnen Personen oder mit Subunternehmen?1.4 4. Ist es einem Auftragnehmer möglich, den Anspruch auf eine Festanstellung geltend zu machen?1.5 5. Greift bei […]
Was passiert bei Kündigung mit Resturlaub? In der Regel wird eine Kündigung seitens eines Arbeitgebers ausgesprochen, was für den Arbeitnehmer nicht selten mit einer Überraschung und zahlreichen weitergehenden Fragen mit Bezug auf den vorherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses verbunden ist. Neben der Frage, wie es zukünftig weitergehen soll, beschäftigt auch die Frage der Urlaubstage aus dem […]