Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Ansprüche bei faktischem Arbeitsverhältnis nach Betriebsübergang1.1 Der Streit um Vergütungsansprüche im Arbeitsrecht1.2 Die rechtliche Herausforderung des Betriebsübergangs1.3 Entscheidung des ArbG Nürnberg zu faktischen Arbeitsverhältnissen1.4 Auswirkungen und Fazit des Urteils im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nürnberg – Az.: 14 Ca 3512/20 – Urteil vom 16.03.20212.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Ansprüche bei faktischem Arbeitsverhältnis nach Betriebsübergang Im Arbeitsrecht stellt sich häufig die Frage nach der Entstehung und den Folgen eines faktischen Arbeitsverhältnisses. Dieses entsteht, wenn ein Arbeitnehmer tatsächlich beschäftigt […]
Übersicht:1 Krank nach Urlaub: Arbeitsgericht Nordhausen entscheidet über Entgelt1.1 Streit um Entgeltfortzahlung nach genehmigtem Urlaub1.2 Beweislast und Glaubwürdigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen1.3 Gerichtsentscheidung zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit1.4 Relevanz des Urteils für die Praxis des Arbeitsrechts2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nordhausen – Az.: 3 Ca 583/22 – Urteil vom 29.06.20232.2 Gründe Krank nach Urlaub: Arbeitsgericht Nordhausen entscheidet über Entgelt Im Arbeitsrecht stellt die Frage der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall einen zentralen Diskussionspunkt dar. Arbeitnehmer haben grundsätzlich das Recht auf Fortzahlung ihres Gehalts […]
Übersicht:1 Fristlose Entlassung nach Beleidigung: Rechtliche Bewertung1.1 Eskalation im Arbeitsverhältnis: Beleidigung führt zu Kündigung1.2 Gerichtliche Abwägung: Kündigung versus Pflichtverletzung1.3 Urteil: Langjährige Betriebszugehörigkeit schützt vor fristloser Kündigung1.4 Kündigungsschutz und die Folgen für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Mönchengladbach – Az.: 6 Ca 3526/11 – Urteil vom 15.02.20122.2 Leitsatz:2.3 Tatbestand:2.4 Entscheidungsgründe: Fristlose Entlassung nach Beleidigung: Rechtliche Bewertung Im Arbeitsrecht stellt die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber einen der gravierendsten Eingriffe in das bestehende Arbeitsverhältnis dar. Sie […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst bei Bedrohung des Chefs1.1 Fristlose Kündigung im öffentlichen Dienst: Ein Präzedenzfall1.2 Eskalation am Arbeitsplatz: Bedrohung als Kündigungsgrund1.3 Meinungsfreiheit vs. Persönliche Ehre: Die juristische Gratwanderung1.4 Rechtsprechung im Arbeitsrecht: Die Konsequenzen von Verfehlungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Mönchengladbach – Az.: 6 Ca 1749/12 – Urteil vom 07.11.20122.2 Leitsätze:2.3 T A T B E S T A N D :2.4 E N T S C H E I D U N G S G R […]
Übersicht:1 Verhältnismäßigkeit einer Kündigung bei Pflichtverletzung1.1 Der Beginn einer rechtlichen Auseinandersetzung: Fristlose Kündigung nach Bedrohung1.2 Die rechtliche Gratwanderung: Abwägung zwischen Arbeitnehmerrechten und Pflichtverletzungen1.3 Die Rolle des Betriebsrats im Kündigungsprozess1.4 Urteilsfolgen: Verhältnismäßigkeit und Schutz des Arbeitsumfeldes2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Mönchengladbach – Az.: 6 Ca 468/20 – Urteil vom 12.05.20212.2 Leitsätze:2.3 T a t b e s t a n d:2.4 E n t s c h e i d u n g s g r ü n […]
Übersicht:1 Rechtsprechung zur Kündigung bei langanhaltender Krankheit1.1 Kündigung wegen langanhaltender Erkrankung: Eine rechtliche Bewertung1.2 Die Rolle des betrieblichen Eingliederungsmanagements im Kündigungsschutzprozess1.3 Schadensersatzansprüche wegen Nichterfüllung von Zielvereinbarungen1.4 Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung bei mangelnder Substantiierung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG München – Az.: 11 Ca 160/16 – Endurteil vom 02.11.20172.2 Tatbestand2.3 Gründe Rechtsprechung zur Kündigung bei langanhaltender Krankheit Wenn ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum erkrankt ist, stellt sich für den Arbeitgeber oft die Frage, unter welchen Umständen eine Kündigung […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeit: Vorlage der Bescheinigung ab Tag eins1.1 Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung: Vorlagepflicht ab Tag Eins1.2 Vertragsklauseln vs. Gesetzliche Regelungen: Ein juristischer Konflikt1.3 Die Rolle des Betriebsrats bei individuellen Arbeitsvereinbarungen1.4 Gerichtsurteil stärkt Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeit: Vorlage der Bescheinigung ab Tag eins Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und umfasst dabei auch die Handhabung von Krankmeldungen sowie die damit verbundene Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Eine zentrale Rechtsfrage, die sich in […]
Übersicht:1 Kündigungsrecht im Arbeitsvertrag: Wirksamkeit und Fallstricke1.1 Unwirksamkeit im Arbeitsrecht: Ein Fallbeispiel1.2 Die Komplexität der Kündigungsklauseln1.3 Vertragsverhandlungen und treuwidriges Verhalten1.4 Gerichtsentscheidung und ihre Konsequenzen2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG München – Az.: 11 Ca 13861/15 – Endurteil v. 10.07.20182.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigungsrecht im Arbeitsvertrag: Wirksamkeit und Fallstricke Im Arbeitsrecht stellt die Kündigung eines Anstellungsvertrages ein zentrales Thema dar, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung ist. Die rechtliche Zulässigkeit von Kündigungsmöglichkeiten und deren Grenzen […]
Übersicht:0.1 Zumutbarkeit im Arbeitsrecht: Anspruch und Realität0.2 Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung: Mehrfache Kündigungen und deren Folgen0.3 Zumutbarkeit einer alternativen Beschäftigung: Ein Schlüsselkriterium0.4 Gerichtsentscheidung: Kein Anspruch auf Annahmeverzug0.5 Auswirkungen und Fazit des Urteils: Ein Präzedenzfall im Arbeitsrecht1 Das vorliegende Urteil1.1 Tatbestand1.2 Entscheidungsgründe Zumutbarkeit im Arbeitsrecht: Anspruch und Realität Im Arbeitsrecht stellt sich häufig die Frage nach dem Weiterbeschäftigungsanspruch eines Arbeitnehmers nach einer Kündigung. Ein zentrales Thema dabei ist die Zumutbarkeit einer anderweitigen Arbeit, die dem Arbeitnehmer im Rahmen […]
Übersicht:1 Betriebsrat verweigert Zustimmung: Folgen für Versetzungen im Unternehmen1.1 Rechtliche Grundlagen der Versetzung und Mitbestimmung1.2 Die Rolle des Betriebsrats bei Unternehmensreorganisationen1.3 Entscheidung des Arbeitsgerichts München zur Versetzung1.4 Auswirkungen des Urteils auf die Unternehmenspraxis2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG München – Az.: 29 BV 288/19 – Beschluss vom 16.12.20192.2 Gründe Betriebsrat verweigert Zustimmung: Folgen für Versetzungen im Unternehmen Im Arbeitsrecht spielt die Mitbestimmung des Betriebsrats eine wesentliche Rolle, insbesondere wenn es um die Versetzung von Arbeitnehmern geht. Eine Versetzung […]
Übersicht:1 Rechtliche Grenzen der Meinungsfreiheit im Arbeitsverhältnis1.1 Fristlose Kündigung: Ein schwerwiegender Loyalitätsverstoß1.2 Rechtliche Bewertung der Betriebsratsanhörung1.3 Vertrauensschutz und Meinungsfreiheit im Arbeitsrecht Siegen1.4 Prognoseprinzip und Imageschaden als Kündigungsgrund2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG München – Az.: 12 Ca 4164/19 – Endurteil vom 16.01.20202.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Rechtliche Grenzen der Meinungsfreiheit im Arbeitsverhältnis Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch fristlose Kündigung stellt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine extreme Maßnahme dar. Sie kommt nur in Betracht, wenn schwerwiegende Gründe vorliegen, […]
Übersicht:1 Ansprüche und Haftung nach einem Arbeitsunfall1.1 Der Unfall am Arbeitsplatz: Ein rechtlicher Überblick1.2 Schmerzensgeld und Eigenverantwortung: Die Klagegrundlage1.3 Die Entscheidung des Gerichts: Kein Schmerzensgeldanspruch1.4 Auswirkungen und Fazit: Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Ansprüche und Haftung nach einem Arbeitsunfall Wenn ein Arbeitnehmer durch einen Arbeitsunfall verletzt wird, stellt sich oft die Frage nach der Verantwortlichkeit und den daraus resultierenden Ansprüchen. Ein zentraler Aspekt ist hierbei der Schmerzensgeldanspruch, der als finanzielle […]
Übersicht:1 Urlaubsabgeltung nach Mutterschutz und Elternzeit im Arbeitsrecht1.1 Recht auf Erholung: Urlaubsansprüche während Mutterschutz und Elternzeit1.2 Arbeitsrecht trifft Familienzeit: Die Komplexität von Urlaubsabgeltung1.3 Gerichtsurteil: Ein Präzedenzfall im Arbeitsrecht1.4 Fazit: Die Bedeutung der Fristeinhaltung im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Urlaubsabgeltung nach Mutterschutz und Elternzeit im Arbeitsrecht Der Anspruch auf Erholungsurlaub ist ein fundamentales Recht von Arbeitnehmern, das auch während besonderer Lebensphasen wie Mutterschutz und Elternzeit Bestand hat. Die gesetzlichen Regelungen hierzu sind im Bundeselterngeld- […]
Übersicht:1 Home Office: Kein automatischer Anspruch bei Covid-19 Risiko1.1 Home Office im Arbeitsrecht: Ein Arbeitnehmer kämpft für sein Recht1.2 Gleichbehandlung und Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz1.3 Das Direktionsrecht des Arbeitgebers in Zeiten von Covid-191.4 Urteil: Kein genereller Anspruch auf Home Office2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG München – Az.: 32 Ga 33/21 – Endurteil vom 08.04.20212.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Home Office: Kein automatischer Anspruch bei Covid-19 Risiko Im Zentrum der arbeitsrechtlichen Diskussion steht die Frage, inwieweit ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf […]
Übersicht:1 Kurzarbeit im Arbeitsvertrag: Voraussetzungen und Urlaubskürzung1.1 Die Rechtslage bei Kurzarbeit Null und Urlaubsanspruch1.2 Interessenabwägung im Arbeitsrecht während der Pandemie1.3 Vertragsänderung und Direktionsrecht in Krisenzeiten1.4 Gerichtsurteil zur Kürzung des Urlaubsanspruchs2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG München – Az.: 33 Ca 13634/20 – Endurteil vom 19.07.20212.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kurzarbeit im Arbeitsvertrag: Voraussetzungen und Urlaubskürzung Das Arbeitsrecht bietet einen Rahmen für die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit. Ein zentrales Thema innerhalb dieses Rechtsgebiets ist die […]
Übersicht:1 Klärung im Arbeitsrecht: Wann ist ein Kündigungsschreiben zugestellt1.1 Ein komplexer Fall: Kündigung im Fokus des Arbeitsrechts1.2 Die rechtliche Herausforderung: Wann ist eine Kündigung wirksam?1.3 Beweis des ersten Anscheins: Ein Schlüsselelement im Arbeitsrecht1.4 Urteil und Auswirkungen: Klarheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nürnberg – Az.: 4 Ca 4439/21 – Endurteil vom 23.11.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Klärung im Arbeitsrecht: Wann ist ein Kündigungsschreiben zugestellt Die zentrale Rechtsfrage in dem folgenden Urteil dreht sich um die Wirksamkeit […]
ArbG Nürnberg – Az.: 6 Ca 1833/22 – Beschluss vom 08.11.2022 Leitsatz: Welche wirtschaftliche Bedeutung ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot für den betroffenen Arbeitnehmer hat, hängt von den Umständen des Einzelfalles ab. Ohne konkrete Anhaltspunkte verbleibt als Anhaltspunkt nur die in §§ 74 ff. HGB enthaltene gesetzliche Regelung zur Karenzentschädigung. Der Beschluss vom 06.10.2022 wird dahingehend abgeändert, dass der Streitwert auf 51.000,- € festgesetzt wird. Gründe Bei der Festsetzung des Gegenstandswerts ist bei vermögensrechtlichen Streitigkeiten vom wirtschaftlichen Wert des […]
Übersicht:1 Anspruch auf Urlaubsabgeltung bei Erwerbsminderung und Langzeiterkrankung1.1 Langzeiterkrankung und Urlaubsanspruch: Ein komplexer Fall1.2 Streit um Beendigung des Arbeitsverhältnisses1.3 Die Rolle der Hinweisobliegenheit des Arbeitgebers1.4 Fazit: Arbeitgeberpflichten und Arbeitnehmerrechte2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nordhausen – Az.: 2 Ca 931/22 – Urteil vom 31.05.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Anspruch auf Urlaubsabgeltung bei Erwerbsminderung und Langzeiterkrankung Die Frage der Urlaubsabgeltung bei Langzeiterkrankung stellt ein relevantes Thema im Arbeitsrecht dar, welches sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betrifft. Im Kern geht es um […]
Übersicht:1 Streit um Formulierungen: Kläger verlangt „sehr gut“ im Arbeitszeugnis1.1 Konflikt um das Arbeitszeugnis: Einleitung1.2 Die Herausforderung: Arbeitnehmerrechte vs. Meinungsfreiheit1.3 Entscheidung des Arbeitsgerichts: Grenzen des Anspruchs1.4 Auswirkungen des Urteils auf die Praxis der Arbeitszeugnis-Erstellung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nordhausen – Az.: 2 Ca 337/22 – Urteil vom 05.07.20232.2 Leitsatz2.3 Tatbestand2.4 Entscheidungsgründe Streit um Formulierungen: Kläger verlangt „sehr gut“ im Arbeitszeugnis Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist oft Gegenstand arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Hierbei steht zentral die Frage, inwieweit Arbeitnehmer einen Anspruch darauf haben, dass bestimmte Formulierungen […]
Übersicht:1 Alkoholsucht im Fokus: Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement1.1 Ein komplexer Fall: Alkoholsucht und Kündigung1.2 Rechtliche Herausforderungen und betriebliches Eingliederungsmanagement1.3 Entscheidung des Arbeitsgerichts Naumburg1.4 Schlussfolgerungen und Auswirkungen auf das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Alkoholsucht im Fokus: Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement Die Frage, ob und unter welchen Umständen eine außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung aufgrund von Alkoholsucht rechtlich zulässig ist, stellt eine zentrale Problemstellung im Arbeitsrecht dar. Hierbei geht es um die Abwägung zwischen den betrieblichen Interessen […]
Übersicht:1 Es sind viele Mythen im Zusammenhang mit einer Kündigung im Umlauf – Wir klären auf!1.1 Irrtum 1: Keine Kündigung während Krankheit1.2 Irrtum 2: Eine Kündigung ist erst nach drei Abmahnungen möglich1.3 Irrtum 3: Eine unbegründete Kündigung ist unwirksam1.4 Irrtum 4: Bei der Kündigung durch den Arbeitgeber besteht ein Anspruch auf Abfindung1.5 Irrtum 5: Eine […]
Übersicht:1 Der Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit: Zeitliche Begrenzung auf ein bis fünf Jahre1.1 Die gesetzliche Grundlage1.2 Das besagt das Gesetz1.3 Die Zumutbarkeitsgrenzen sowie Einschränkungen1.4 Welche Voraussetzungen für die Brückenteilzeit müssen erfüllt sein Der Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit: Zeitliche Begrenzung auf ein bis fünf Jahre Das Brückenteilzeitgesetz hat nunmehr, nachdem es im Bundestag die Runde gemacht […]
Übersicht:1 Was Sie zum Elterngeld wissen sollten2 Was ist das Elterngeld überhaupt?2.1 Wie hoch ist das Elterngeld?2.2 Einmalzahlungen führen ebenfalls nicht zu einer Erhöhung des Elterngeldes.2.3 Wie lange wird das Elterngeld ausgezahlt2.4 Steuern beim Elterngeld3 Das Elterngeld Plus Was Sie zum Elterngeld wissen sollten Wenn ein Kind das Licht der Welt erblickt, so verändert sich […]
Nach Deutschland vermittelte Pflegekräfte aus dem Ausland haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn In Deutschland sind unzählige Menschen auf häusliche Pflege angewiesen, die von den Angehörigen oder auch Freunden allerdings in den seltensten Fällen durchgeführt werden kann. Verwunderlich ist dieser Umstand jedoch nicht, da das heutige Leben nun einmal auch bezahlt werden muss und viele […]
Übersicht:1 Krankheitsbedingte Kündigung während einer betrieblichen Eingliederung1.1 Drei Stufen müssen absolviert werden1.2 Arbeitsmedizinisches Gutachten und Kündigungsprognose1.3 Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen und Interessenabwägung1.4 Häufige Fehler in der Praxis und juristische Folgen1.5 Eine unzulässige Kündigung1.6 Verantwortung und Beweislast des Arbeitgebers1.7 Verpflichtung zur betrieblichen Eingliederung vor Kündigung1.8 Bedeutung und Missverständnisse des BEM1.9 Gesetzliche Grundlagen und Ziel des BEM1.10 Bedeutung […]
Übersicht:1 Haben Minijobber die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftige?1.1 Die genaue Definition einer gringfügigen Beschäftigung (Minijob)1.2 In rechtlicher Hinsicht sind Minijobber wie normale Arbeitnehmer anzusehen1.3 Welche besonderen Regelungen gibt es für Minijobber1.4 Kein Ausschluss von Entgeltfortzahlung durch die gerinfügige Beschäftigung1.5 Anspruch auf bezahlten Urlaub1.6 Der Kündigungsschutz bei Minijobbern1.7 Gehen Sie einer geringfügigen Beschäftigung nach und wurden […]