Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Rechtliche Auseinandersetzung um Arbeitszeitreduzierung1.1 Antragsdetails und Ablehnung1.2 Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main1.3 Bedeutung und Tragweite des Urteils1.4 Kernpunkte und Bedeutung des Falles2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Rechtliche Auseinandersetzung um Arbeitszeitreduzierung Ein Flugzeugführer, der seit dem 1. Mai 2019 für ein hessisches Luftfahrtunternehmen tätig ist, hat eine Reduzierung seiner jährlichen Arbeitszeit beantragt. Dieser Antrag wurde vom Arbeitgeber, dem Luftfahrtunternehmen, abgelehnt. Der zentrale Streitpunkt dieses Falles war die Forderung des Klägers nach einer Verringerung […]
Übersicht:1 Rechtliche Klärung zur formgerechten Beendigung eines Arbeitsverhältnisses1.1 Kontext des Falls:1.2 Kernpunkte des Vergleichs:1.3 Urteilsentscheidung und Bedeutung:2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Rechtliche Klärung zur formgerechten Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Die formgerechte Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und die damit verbundenen Abfindungszahlungen sind oft Gegenstand juristischer Auseinandersetzungen. Im vorliegenden Fall hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern eine Entscheidung getroffen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Bedeutung sein könnte. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 2 Sa 146/22 >>> Kontext […]
Übersicht:1 Befristetes Arbeitsverhältnis und dessen rechtliche Herausforderungen1.1 Vertragsende und rechtliche Einwände1.2 Gerichtliche Entscheidung und ihre Begründung1.3 Schlussfolgerungen und Auswirkungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand Befristetes Arbeitsverhältnis und dessen rechtliche Herausforderungen Die rechtliche Auseinandersetzung zwischen den Parteien dreht sich um die Befristung ihres Arbeitsverhältnisses. Die Klägerin wurde von der Beklagten am 01.06.2021 befristet eingestellt, um einen erkrankten Mitarbeiter, Herrn W., zu vertreten. Bei Vertragsschluss wies die Beklagte darauf hin, dass sie davon ausging, dass Herr W., der […]
Übersicht:1 Der Streit um Urlaubsabgeltung im Arbeitsrecht1.1 Differenzen um die Urlaubsabgeltung1.2 Konsequenzen für die Arbeitswelt1.3 Die Tragweite des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Der Streit um Urlaubsabgeltung im Arbeitsrecht Durch die Vielschichtigkeit und Dynamik der Arbeitswelt sind rechtliche Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Seltenheit. Im vorliegenden Fall handelt es sich um einen Disput zwischen den beiden Parteien bezüglich der Abgeltung von Urlaubstagen. Der Fall, der vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (LAG) verhandelt wurde, betrifft einen langjährigen Angestellten, dessen Arbeitsverhältnis seit Juli 1988 bestand. Die Anwendung […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung wegen angeblicher Bedrohung von Mitarbeiterinnen1.1 Arbeitsverhältnis des Klägers bei der beklagten Rundfunkanstalt1.2 Äußerungen des Klägers und darauf folgende fristlose Kündigung1.3 Entscheidung des Arbeitsgerichts Mainz1.4 Bestätigung der Unwirksamkeit durch das Landesarbeitsgericht1.5 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung wegen angeblicher Bedrohung von Mitarbeiterinnen In dem vorliegenden Fall geht es um die Wirksamkeit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung, die die beklagte Rundfunkanstalt gegenüber dem bei ihr langjährig beschäftigten Kläger ausgesprochen hatte. Hintergrund waren mehrere […]
Übersicht:1 Rechtliche Auseinandersetzung um Darlehensrückzahlung1.1 Details der Ausbildungsvereinbarung1.2 Darlehensvertrag zur Finanzierung1.3 Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts1.4 Bedeutung und Tragweite2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 „§ 1 Gegenstand/Zeitrahmen2.3 § 2 Vergütung2.4 § 4 Arbeitsvertrag2.5 § 1 Darlehen2.6 § 2 Fälligkeit der Auszahlung2.7 § 3 Zins/Lohnsteuer2.8 § 4 Tilgung2.9 § 6 Vorzeitige Beendigung des Darlehens/Fälligkeit2.10 Entscheidungsgründe Rechtliche Auseinandersetzung um Darlehensrückzahlung Die vorliegende rechtliche Auseinandersetzung dreht sich um die Rückforderung eines Darlehensbetrages, welcher im Kontext einer Ausbildungsvereinbarung zwischen der Insolvenzschuldnerin […]
Übersicht:1 Kündigungsfall aufgrund gefälschten Impfnachweises1.1 Vertrauensbruch und Kündigungsgrund1.2 Kontext und Hintergrund1.3 Rechtliche Einordnung1.4 Abschließende Überlegungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigungsfall aufgrund gefälschten Impfnachweises Ein Arbeitnehmer wurde aufgrund der Vorlage eines gefälschten Impfnachweises gekündigt. Dieser Fall wurde vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz verhandelt, nachdem der Kläger gegen das vorherige Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Berufung eingelegt hatte. Der Kläger argumentierte, dass er weder ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers verletzt noch seine Kollegen gefährdet habe. Er betonte, dass […]
Übersicht:1 Rechtliche Implikationen der Altersteilzeit bei Krankengeldbezug1.1 Definition und Voraussetzungen der Altersteilzeitarbeit1.2 Problematik der Arbeitsunfähigkeit zum Beginn der Altersteilzeit1.3 Krankengeld und seine Auswirkungen auf die Altersteilzeit1.4 Vertragsanpassung und rechtliche Schlussfolgerungen1.5 Bedeutung und Tragweite des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 „1. Beginn und Dauer der Altersteilzeitarbeit2.3 3. Arbeitszeit2.4 4. Vergütung2.5 5. Aufstockungsleistungen2.6 6. Abfindung2.7 7. Arbeitsunfähigkeit2.8 10. Ende der Altersteilzeitarbeit2.9 „§ 2 Begriff der Altersteilzeitarbeit2.10 § 3 Voraussetzungen zur Inanspruchnahme von Altersteilzeitarbeit2.11 § 4 Verteilung der […]
Übersicht:1 Rechtliche Auseinandersetzung um Vergütungsansprüche1.1 Vertragsdetails und Arbeitszeiterfassung1.2 Urteilsfindung und Konsequenzen1.3 Kernpunkte und Bedeutung des Falles2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Rechtliche Auseinandersetzung um Vergütungsansprüche Die vorliegende rechtliche Auseinandersetzung hat ihren Ursprung in einem Streit um Vergütungsansprüche, die aus einem inzwischen beendeten Arbeitsverhältnis resultieren. Der Kläger, welcher in der Zeit vom 18. September 2020 bis zum 31. März 2022 bei der Beklagten als Lagermitarbeiter und Servicetechniker tätig war, beruft sich auf seinen Arbeitsvertrag vom 5. […]
Übersicht:1 Rechtliche Implikationen der Urlaubsabgeltung bei Kurzarbeitergeld1.1 Kern des Urteils1.2 Rechtliche Einordnung und Folgen1.3 Betrachtung des Arbeitsausfalls2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Rechtliche Implikationen der Urlaubsabgeltung bei Kurzarbeitergeld Die vorliegende rechtliche Auseinandersetzung dreht sich um die Frage der Urlaubsabgeltung in Zeiten von Kurzarbeitergeld. Im Zentrum des Falles steht eine Arbeitnehmerin, die während der Pandemie Kurzarbeitergeld bezog. Der Betrieb, in dem sie tätig war, schloss im November 2020 nicht aufgrund einer behördlichen Anordnung, sondern aufgrund einer […]
Übersicht:1 Kündigungsfrist im Arbeitsrecht: Ein Blick auf den Zugang der Kündigung1.1 Die Kündigung und ihre Zustellung1.2 Das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg1.3 Die Bedeutung des Anscheinsbeweises1.4 Die Tragweite des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigungsfrist im Arbeitsrecht: Ein Blick auf den Zugang der Kündigung Die rechtliche Auseinandersetzung zwischen den beiden Parteien dreht sich um die Frage des Zugangs einer ordentlichen Kündigung. Die Klägerin, eine Zahnärztin, die seit dem 01.04.2021 beim Beklagten beschäftigt war, erhielt eine […]
Übersicht:1 Urteil zu Kündigungsfrist, Vertragsstrafe und Rückzahlung von Weiterbildungskosten1.1 Sachverhalt1.2 Entscheidungsgründe1.3 Kündigungsfrist1.4 Vertragsstrafe1.5 Rückzahlung von Weiterbildungskosten1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Urteil zu Kündigungsfrist, Vertragsstrafe und Rückzahlung von Weiterbildungskosten In dem vorliegenden Rechtsstreit geht es um die Wirksamkeit einer Gleichstellungsabrede zur Kündigungsfrist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin, einer Vertragsstrafenvereinbarung bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist sowie einer Rückzahlungsklausel für Weiterbildungskosten. Die zentralen rechtlichen Fragen betreffen die Angemessenheit und Transparenz dieser arbeitsvertraglichen Vereinbarungen. Insbesondere muss geprüft werden, ob […]
Übersicht:1 Beurteilung eines komplizierten Arbeitsrechtsfalls: Kündigung aufgrund von Krankheit unter Bezugnahme von § 2 Abs. 3 SGB IX1.1 Krankheitsbedingte Einschränkungen und Arbeitsbelastung1.2 Diskrepanz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer1.3 Rechtliche Betrachtung und Folgen2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Beurteilung eines komplizierten Arbeitsrechtsfalls: Kündigung aufgrund von Krankheit unter Bezugnahme von § 2 Abs. 3 SGB IX Der hier aufgeführte Fall befasst sich mit einer krankheitsbedingten Kündigung. Die Mitarbeiterin leidet unter gesundheitlichen Problemen, die sie daran hindern, ihre Aufgaben […]
Übersicht:1 Auseinandersetzung um Nichtauszahlung der Inflationsausgleichsprämie1.1 Hintergründe zur Inflationsausgleichsprämie1.2 Rechtliche Argumentation der Klägerin1.3 Standpunkt der Beklagten und Urteilsfindung1.4 Bedeutung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Auseinandersetzung um Nichtauszahlung der Inflationsausgleichsprämie Die Klägerin, eine seit 2009 in Teilzeit bei der Beklagten beschäftigte Verkäuferin, hat im Jahr 2022 keine Jahressonderleistung erhalten. Dies führte zu einer Klage, in der sie ihren Anspruch auf Zahlung der Jahressonderzahlung für das genannte Jahr in Höhe von 1.036,81 EUR brutto geltend […]
Übersicht:1 Rechtliche Analyse des Kündigungsdatums1.1 Hauptargumente der Parteien1.2 Kernpunkte der Entscheidung1.3 Relevanz und Tragweite2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Rechtliche Analyse des Kündigungsdatums Die Klägerin, seit dem 01.01.2015 als Arzthelferin bei der Beklagten beschäftigt, wurde am 19.12.2022 gekündigt. Die Kündigung sollte zum 31.01.2023 wirksam werden. Jedoch wurde darauf hingewiesen, dass aufgrund der gesetzlichen Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis erst zum 28.02.2023 enden sollte. Die Beklagte reagierte nicht auf diesen Hinweis, woraufhin die Klägerin Klage erhob. Weiter zum […]
Übersicht:1 Rechtliche Bewertung der betriebsbedingten Kündigungen1.1 Kernpunkte des Falles1.2 Weiterbeschäftigungsantrag und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung1.3 Abschließende Überlegungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Rechtliche Bewertung der betriebsbedingten Kündigungen Die vorliegende rechtliche Auseinandersetzung dreht sich um die Frage der Rechtswirksamkeit zweier betriebsbedingter Kündigungen sowie um Vergütungs- und Auskunftsansprüche. Die beklagte Partei, ein Architekturbüro, hat sich auf die Generalplanung verschiedener Gebäudetypen spezialisiert. Im Zentrum des Streits steht die Kündigung eines Mitarbeiters, der als „Dipl.-Ing.“ eingestellt wurde. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: […]
Übersicht:1 Relevanz der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Arbeitsrecht1.1 Hintergrund und Argumentation1.2 Arbeitgeberposition und Gerichtsentscheidung1.3 Bedeutung und Tragweite2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand Relevanz der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Arbeitsrecht In einem jüngsten Fall, der vor dem Arbeitsgericht verhandelt wurde, stand die Glaubwürdigkeit und der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Mittelpunkt. Ein Arbeitnehmer, im Folgenden als Kläger bezeichnet, meldete sich aus gesundheitlichen Gründen von einer Dienstbesprechung ab und reiste daraufhin zu seinem Familienwohnsitz in Süddeutschland. Er erhielt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für einen bestimmten […]
Übersicht:1 Rechtliche Auseinandersetzung um Vergütung während Corona-Quarantäne1.1 Hauptargumente der Klägerin1.2 Gegenargumente der Beklagten1.3 Urteilsfindung und Tragweite1.4 Bedeutung und Kontextualisierung2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Rechtliche Auseinandersetzung um Vergütung während Corona-Quarantäne Die zentrale Frage dieses Falles betrifft die Vergütungspflicht des Arbeitgebers während der Zeit, in der ein Arbeitnehmer aufgrund einer Corona-Infektion in Quarantäne geschickt wird. Die Klägerin, eine Pflegefachkraft, die in einer von der Beklagten betriebenen Pflegeeinrichtung tätig ist, wurde positiv auf das Coronavirus getestet und […]
Übersicht:1 Ermittlungskosten bei Diebstahl durch Arbeitnehmer: Wer trägt die Last?1.1 Hintergrund des Falles1.2 Kernargumente beider Parteien1.3 Urteilsfindung1.4 Schlussfolgerung2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Ermittlungskosten bei Diebstahl durch Arbeitnehmer: Wer trägt die Last? Ein zentrales Thema im Arbeitsrecht ist die Frage nach der Verantwortung und den daraus resultierenden finanziellen Folgen, wenn ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber schadensverursachend handelt. Ein kürzlich veröffentlichter Fall beleuchtet die Erstattungsfähigkeit von Ermittlungskosten, die einem Arbeitgeber durch Diebstahl eines Arbeitnehmers entstehen. Weiter […]
Übersicht:1 Verantwortung und Haftung bei Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften auf Baustellen1.1 Verkehrssicherungspflicht und Verantwortlichkeit des Bauherrn1.2 Rolle des Unternehmers und Verletzung der Sicherheitsvorschriften1.3 Haftung und Mitverschulden1.4 Rechtliche Konsequenzen und Schadensersatzpflicht1.5 Schlussbemerkungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Leitsätze:2.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Verantwortung und Haftung bei Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften auf Baustellen In diesem Fall dreht sich alles um die Verletzung der Verkehrssicherungspflicht eines Bauunternehmers aufgrund mangelnder Absturzsicherung und die daraus resultierenden rechtlichen Konsequenzen. Im Kern des Falles steht die Frage, wer […]
Übersicht:1 Nicht erst seit Corona in Verruf gekommen: Die Arbeitsverträge in der fleischverarbeitenden Industrie1.1 Die Arbeitsbedingungen als Ursache für das Problem1.2 Verstärkte Kontrollen und Widerstand1.3 Neue Regelungen zur Schlachtung und Fleischverarbeitung1.4 Erhöhung der Bußgelder und digitale Arbeitszeiterfassung1.5 Keine Regel ohne Ausnahme1.6 Beliebtheit und Kritik von Werkverträgen1.7 Konsequenzen des Verbots von Werkverträgen1.8 Unterstützung und Verantwortung in […]
Übersicht:1 Wenn ein versicherungsvertraglicher Rechtsanspruch aus einer Betriebsschließungsversicherung zusteht, bekommt ein Unternehmer dann trotzdem Kurzarbeitergeld?1.1 Probleme mit der Betriebsschließungspolice1.2 Kurzarbeitergeld trotz Kulanzzahlung1.3 Betriebsschließungsversicherung wird mit Kurzarbeitergeld verrechnet Wenn ein versicherungsvertraglicher Rechtsanspruch aus einer Betriebsschließungsversicherung zusteht, bekommt ein Unternehmer dann trotzdem Kurzarbeitergeld? Das öffentliche Leben in Deutschland läuft langsam wieder an, doch die deutsche Wirtschaft ächzt […]
Übersicht:1 Wann bekomme ich Prozesskostenhilfe für eine Kündigungsschutzklage?1.1 Anwaltskosten und Prozesskosten1.2 Rechtssicherheit durch den Staat1.3 Prozesskostenhilfe und ihre Bedingungen1.4 Prozessrisiko trotz Prozesskostenhilfe1.5 Wer hat Anspruch auf Prozesskostenhilfe?1.6 Einreichung und Prüfung von Unterlagen1.7 Details zum Unterhaltsfreibetrag1.8 Entscheidung und Antragstellung1.9 Zusätzliche Anträge und Rechtsanwaltshilfe1.10 Risiken und Nachprüfungen bei Prozesskostenhilfe1.11 Häufigkeit von arbeitsrechtlichen Prozessen in Deutschland1.12 Unterstützung durch […]
Übersicht:1 Kündigung vor Arbeitsantritt – Manchmal kommt es anders als man es geplant hat2 Kann man von einem Arbeitsvertrag vor Antritt zurücktreten?2.1 Was sagt der Gesetzgeber?3 Der Blick in den Arbeitsvertrag3.1 Diese Klauseln sind in einem Arbeitsvertrag üblich4 Die Kündigung vor dem Antritt der Arbeitsstelle ist nicht ungewöhnlich5 Richtig kündigen!6 Eine Klausel verhindert die Kündigung, […]
Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird in der gängigen Praxis durch eine Kündigung beendet. Über diese Thematik machen sich der Arbeitnehmer und auch der Arbeitgeber jedoch für gewöhnlich erst dann Gedanken, wenn es akut wird. Das Hintergrundwissen über die Thematik Kündigung ist jedoch enorm wichtig, da die Kündigung auch rasch für arbeitsrechtlichen […]
Wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer mittels einer Kündigung beendet, so ist dies ein gravierender Einschnitt. Ein derartiger Schritt wird in der gängigen Praxis nicht leichtfertig durchgeführt, da sehr viele Faktoren zuvor berücksichtigt werden müssen. Wird die Kündigung von dem Arbeitgeber ausgesprochen, so sollte der Arbeitgeber zunächst die bisherige erbrachte Arbeitsleistung und […]