Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Gerichtsurteile prägen Arbeitsrecht – Definition von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechten durch richterliche Entscheidungen (Symbolfoto: microstock3D /Shutterstock.com)
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
ArbG Dortmund – Az.: 2 Ca 3032/08 – Urteil vom 03.03.2009 1. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 500,- EUR nebst 5 Prozentpunkten Zinsen über dem Basiszinssatz nach § […]
LAG Frankfurt – Az.: 12 Sa 2008/04 – Urteil vom 14.10.2005 Auf die Berufung des Beklagten und die Anschlussberufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Wiesbaden vom 15.10.2004 – […]
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 1 Ta 129/12 – Beschluss vom 11.12.2012 Die sofortige Beschwerde der Klägerin gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Neumünster vom 07.06.2012 – 2 Ca 1288 c/10 – […]
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – Az.: 5 Ta 152/12 – Beschluss vom 17.12.2012 1. Auf die sofortige Beschwerde des Beklagten zu 2 wird der Kostenfestsetzungsbeschluss des Arbeitsgerichts Heilbronn vom 27.04.2012 – 3 […]
LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 11 Sa 1409/12 und 11 Ta 1410/12 – Urteil vom 18.12.2012 I. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 04.05.2012 – 6 […]
ArbG Hamburg – Az.: 26 Ca 255/12 – Urteil vom 19.12.2012 Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch die außerordentliche Kündigung noch durch die hilfsweise ordentliche Kündigung […]
ArbG München – Az.: 30 Ca 7754/12 – Urteil vom 20.12.2012 1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 29.06.2012 nicht beendet wird. […]
ArbG Berlin – Az.: 56 Ca 9425/13 – Urteil vom 04.12.2013 I. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Kündigungen vom 05.06.2013 und vom 20.06.2013 aufgelöst […]
Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 180/12 – Urteil vom 10.12.2013 Auf die Berufung der Klägerin und die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Dessau-Roßlau vom 30.03.2012 – […]
LAG Sachsen – Az.: 4 Ta 258/13 (5) – Beschluss vom 17.01.2014 Die Beschwerde der Beteiligten zu 1. gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Chemnitz vom 20.08.2013 – 3 Ca 1315/13 […]
Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 2 Sa 897/13 – Urteil vom 29.01.2014 Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 28. Mai 2013 – Aktenzeichen 24 […]
Landesarbeitsgericht Nürnberg – Az.: 5 Sa 1/13 – Urteil vom 30.01.2014 1. Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Bamberg vom 10.10.2012, Aktenzeichen: 2 Ca 1097/11, wird auf […]
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 6 Sa 463/13 – Urteil vom 25.02.2014 Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom 08. August 2013 – 3 Ca 536/13 – […]
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 1 Sa 382/13 – Urteil vom 25.02.2014 Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Elmshorn vom 26.09.2013 – 3 Ca 659 d/13 – […]
LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 21 Ta 102/14 – Beschluss vom 03.03.2014 I. Die sofortige Beschwerde des Beschwerdeführers gegen den Ordnungsgeldbeschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom 27. November 2013 – 55 Ca […]
ArbG Detmold – Az.: 3 Ca 862/13 – Urteil vom 05.03.2014 1. Der Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 3.895,87 Euro zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Die […]
LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 23 Sa 1807/13 – Urteil vom 12.03.2014 Tatbestand Die Parteien streiten um eine Sozialplanabfindung. Der am …1953 geborene und mit einem GdB von 70 schwerbehinderte Kläger […]
LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Ta 414/14 – Beschluss vom 13.03.2014 I. Die sofortige Beschwerde des Klägers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom 4. Februar 2014 – 27 Ca […]
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 6 Sa 297/13 – Urteil vom 19.03.2014 Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Lübeck vom 16.07.2013 – 6 Ca 962/13 – wird auf […]
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 3 Sa 128/13 – Urteil vom 19.03.2014 1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund vom 26.02.2013 – 1 Ca 361/12 wird zurückgewiesen. […]
Sächsisches Landesarbeitsgericht – Az.: 5 Sa 427/13 – Urteil vom 21.03.2014 1. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Dresden vom 14.05.2013 – 6 Ca 2185/12 – […]
OLG Stuttgart – Az.: 20 U 5/13 – Beschluss vom 25.03.2014 1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil der 5. Kammer für Handelssachen des Landgerichts Rottweil vom 10.05.2013 – […]
Landesarbeitsgericht Hamburg – Az.: 6 Sa 104/13 – Urteil vom 26.03.2014 Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 14. August 2013 – 20 Ca 52/13 […]
Sächsisches Landesarbeitsgericht – Az.: 8 Sa 39/14 – Urteil vom 10.04.2014 1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dresden vom 11.12.2013 – Az. 7 Ca 4365/12 – […]
Wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer mittels einer Kündigung beendet, so ist dies ein gravierender Einschnitt. Ein derartiger Schritt wird in der gängigen Praxis nicht leichtfertig durchgeführt, da sehr viele Faktoren zuvor berücksichtigt werden müssen. Wird die Kündigung von dem Arbeitgeber ausgesprochen, so sollte der Arbeitgeber zunächst die bisherige erbrachte Arbeitsleistung und […]
Es ist in Deutschland keine Seltenheit, dass es zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu arbeitsrechtlichen Konflikten kommt. Besonders dann, wenn es im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertragsverhältnis der beiden Vertragsparteien Unklarheiten gibt, sind Streitigkeiten regelrecht vorprogrammiert. In der gängigen Praxis ist es so, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer abmahnen. Für den Arbeitnehmer stellt sich jedoch die […]
Übersicht:Wann bekomme ich Prozesskostenhilfe für eine Kündigungsschutzklage?Anwaltskosten und ProzesskostenRechtssicherheit durch den StaatProzesskostenhilfe und ihre BedingungenProzessrisiko trotz ProzesskostenhilfeWer hat Anspruch auf Prozesskostenhilfe?Einreichung und Prüfung von UnterlagenDetails zum UnterhaltsfreibetragEntscheidung und AntragstellungZusätzliche Anträge und RechtsanwaltshilfeRisiken und Nachprüfungen bei ProzesskostenhilfeHäufigkeit von arbeitsrechtlichen Prozessen in DeutschlandUnterstützung durch eine erfahrene Rechtsanwaltskanzlei Wann bekomme ich Prozesskostenhilfe für eine Kündigungsschutzklage? Es ist kein […]
In zahlreichen Unternehmen wird die von Arbeitnehmern hochgeschätzte „Work-Life“ Balance dahin gehend umgesetzt, dass die Arbeitnehmer ihrer Arbeitspflicht in der sogenannten Vertrauensarbeitszeit nachkommen dürfen. Hierunter wird eine überaus flexible Arbeitszeitgestaltung verstanden, welche von dem Arbeitgeber nicht in exakter Form vorgeschrieben ist. Vielmehr obliegt die Entscheidung darüber, wann die Arbeit letztlich erledigt wird, bei dem Arbeitnehmer […]
Übersicht:EuGH-Urteil zur Regelung der RufbereitschaftDas erste Verfahren war ein Feuerwehrmann aus OffenbachDas zweite Verfahren stammt aus SlowenienUnterschiedliche Bewertungen der Rufbereitschaft durch den EuGHKriterien des EuGH zur Definition von RufbereitschaftRufbereitschaft des Feuerwehrmanns aus Offenbach und BewegungsfreiheitHäufigkeit von Arbeitseinsätzen während der RufbereitschaftDer EuGH und die Debatte um die RufbereitschaftJuristische Bedeutung der EuGH-EntscheidungenUnterschiedliche Erfolgsaussichten für Feuerwehrmann und SendetechnikerRechtliche […]
Sie werden 2026 Vater und hoffen auf bezahlten Sonderurlaub nach der Geburt? Die unklare Rechtslage zwischen EU-Recht und fehlenden Gesetzen sorgt für große Unsicherheit. Wir zeigen Ihnen, welche Rechte Sie wirklich haben und wie Sie die erste Zeit mit Ihrem Kind rechtssicher planen.
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Rechtsanwalt Hans Jürgen Kotz Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt und Notar Dr. Christian Kotz Fachanwalt für Verkehrsrecht Fachanwalt für Versicherungsrecht Notar mit Amtssitz in Kreuztal
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