Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Gerichtsurteile prägen Arbeitsrecht – Definition von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechten durch richterliche Entscheidungen (Symbolfoto: microstock3D /Shutterstock.com)
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
LAG Hessen – Az.: 18 Sa 986/13 – Urteil vom 16.07.2014 Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 26. Juni 2013 – 14 Ca […]
ArbG Gießen – Az.: 10 Ca 289/13 – Urteil vom 18.07.2014 Die Klage wird abgewiesen. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Der Wert des Streitgegensandes wird auf […]
Landesarbeitsgericht Nürnberg – Az.: 6 Sa 240/14 – Urteil vom 22.07.2014 I. Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Würzburg vom 07.11.2013, Az.: 8 Ca 1883/12, wird auf […]
Landesarbeitsgericht Hamburg – Az.: 4 Sa 56/13 – Urteil vom 22.07.2014 Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 27. Juni 2013 – 5 Ca 253/12 – […]
Landesarbeitsgericht Thüringen – Az.: 6 Sa 200/13 – Urteil vom 23.07.2014 Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Erfurt vom 26.11.2010 – 8 Ca 482/10 – wird auf […]
Landesarbeitsgericht Thüringen – Az.: 6 Sa 198/13 – Urteil vom 23.07.2014 Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Erfurt vom 26.11.2010 – 8 Ca 354/10 – wird auf […]
BAG – Az.: 1 ABR 79/79 – Beschluss vom 28.07.1981 Gründe A. Die Antragsgegnerin ist ein Unternehmen der Flugzeugindustrie. Zu ihr gehört u.a. das Werk E, in dem rund 1.400 […]
Landesarbeitsgericht München – Az.: 7 Sa 933/13 – Urteil vom 05.08.2014 Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kempten vom 28.08.2013 – 1 Ca 468/13 abgeändert. 1. […]
LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 7 Sa 852/14 – Urteil vom 12.08.2014 I. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 3. April 2014 – 24 Ca […]
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az: 4 Sa 443/13 – Urteil vom 20.08.2014 Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 18.9.2013 – 4 Ca 920/13 – wie […]
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – Az.: 13 Sa 39/14 – Urteil vom 27.08.2014 1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mannheim vom 17. April 2014 (Az.: 7 Ca 18/14) […]
Landesarbeitsgericht München – Az.: 4 Sa 282/14 – Urteil vom 28.08.2014 I. Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts München vom 25. März 2014 – 11 Ca 3185/13 […]
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 3 Sa 153/17 – Urteil vom 10.07.2017 1. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 24.01.2017 – 8 Ca 4150/15 – […]
Landesarbeitsgericht Niedersachsen – Az.: 15 Sa 533/14 – Urteil vom 16.09.2014 Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Wilhelmshaven vom 26. Februar 2014 – 2 Ca 444/13 – […]
Landesarbeitsgericht München – Az.: 11 Sa 154/14 1. Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts München (Az.: 37 CA 4141/13) vom 27.11.2013 wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen. […]
ArbG München – Az.: 22 Ca 11325/13 – Urteil vom 18.09.2014 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger. 3. Der Streitwert wird auf € […]
LAG Rheinland-Pfalz – Az.: 7 Sa 42/14 – Urteil vom 18.09.2014 Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom 27. November 2013 – Az. 3 […]
LAG Schleswig-Holstein – Az.: 1 Sa 107/14 – Urteil vom 30.09.2014 Auf die Berufung der Beklagten zu 2) wird das Urteil des Arbeitsgerichts Flensburg vom 30.01.2014 – 2 Ca 277/12 […]
LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 17 Ta (Kost) 6057/14 – Beschluss vom 30.09.2014 I. Auf die Beschwerde des Prozessbevollmächtigten der Klägerin wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Frankfurt (Oder) vom 06.05.2014 – […]
ArbG Ulm – Az.: 5 Ca 129/14 – Urteil vom 7.10.2014 1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 12.03.2014 nicht aufgelöst […]
LAG Frankfurt – Az.: 4 Sa 1546/13 – Urteil vom 07.10.2014 Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Offenbach am Main vom 03. Dezember 2013 – 6 Ca […]
ArbG Hamburg – Az.: 25 Ca 122/14 – Urteil vom 14.10.2014 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Die Klägerin trägt die Kosten des Rechtsstreits. 3. Der Wert des Streitgegenstandes wird […]
LAG Schleswig-Holstein – Az.: 1 Sa 151/14 – Urteil vom 14.10.2014 Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Lübeck vom 25.03.2014 – 3 Ca 2678/13 – wird auf […]
LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 16 Sa 1096/14 – Urteil vom 21.10.2014 I. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Cottbus vom 30. April 2014 – 2 Ca 1574/13 […]
Übersicht:Voraussetzungen einer Kündigung wegen KrankheitWelche Faktoren sind bei krankheitsbedingten Kündigung entscheidend?Welche Kündigungsgründe gibt es überhauptNegative GesundheitsprognoseInteressenbeeinträchtigungInteressenabwägungWann ist eine Kündigung aufgrund einer Erkrankung eines Arbeitnehmers unwirksamDrei ganz bestimmte SonderfälleKündigung wegen AlkoholsuchtKündigung wegen FettleibigkeitKündigung wegen einer Erkrankung am HIV-VirusGerne beraten wir Sie umfassend Voraussetzungen einer Kündigung wegen Krankheit Viele Arbeitnehmer, die aufgrund einer Erkrankung ihrer Arbeitspflicht nicht […]
Übersicht:Die rechtswidrige Ausbeutung von Arbeitnehmern – Straftat nach StGBDie gesetzliche Grundlage des LohnwuchersDie wichtigsten Voraussetzungen für Lohnwucher sindAuffallendes Missverhältnis zwischen Arbeitsleistung und EntgeltzahlungAusbeutung von Schwächen des Arbeitnehmers Die rechtswidrige Ausbeutung von Arbeitnehmern – Straftat nach StGB Wenn es um den Arbeitslohn geht, dann herrscht nicht selten bei vielen Arbeitnehmern das Gefühl vor zu wenig Lohn […]
Übersicht:Insolvenz des Arbeitgebers – Was passiert mit Rückständen an Lohn- oder Gehaltszahlungen?Was ist im Fall einer drohenden Arbeitgeberinsolvenz zu tun?Anspruch auf Arbeitslosengeld und Überprüfung der KündigungVerzug bei Gehaltszahlungen und Aufforderung zur ZahlungSollte die Reaktion des Arbeitgebers ausbleiben, so hat der Arbeitnehmer wiederum weitere Möglichkeiten.Was kann ein Arbeitnehmer unternehmen, wenn sich der Arbeitgeber in dem Insolvenzverfahren […]
Ein kleiner Fehler in einem Formular, und die Kündigung ist vom Tisch? Das neue EuGH-Urteil zur Massenentlassungsanzeige macht genau das zur Realität und stellt für Arbeitgeber eine massive Kostenfalle dar. Erfahren Sie, welche Zählfehler bei Leiharbeitern jetzt zur Unwirksamkeit führen und wie Sie als Betroffener Ihre Chance auf eine hohe Abfindung nutzen können.
Übersicht:Was passiert wenn ich während der Kurzarbeit kündige oder kann ich aus betrieblichen Gründen gekündigt werden?Krisen und UnternehmensbelastungAuswirkungen von Kündigung und KurzarbeitRechtliche Unklarheiten bei KurzarbeitBedeutung von AufhebungsverträgenGerichtliche Entscheidungen und ihre KonsequenzenArbeitsverhältnis nach KündigungArbeitnehmerrechte und rechtliche Unterstützung Was passiert wenn ich während der Kurzarbeit kündige oder kann ich aus betrieblichen Gründen gekündigt werden? Es ist in […]
Die Erwerbsminderungsrente unbefristet zu erhalten, ist für viele Betroffene das wichtigste Ziel nach Jahren der Unsicherheit. Seit der Reform im Jahr 2001 bewilligt die Deutsche Rentenversicherung EM-Renten grundsätzlich nur noch befristet. Rund 44 Prozent aller Anträge werden ohnehin abgelehnt, und auch bei Verlängerungsanträgen ist eine erneute Prüfung keine Formsache. Für Versicherte ab 55 Jahren ist […]
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Rechtsanwalt Hans Jürgen Kotz Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt und Notar Dr. Christian Kotz Fachanwalt für Verkehrsrecht Fachanwalt für Versicherungsrecht Notar mit Amtssitz in Kreuztal
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